没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王 和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列 ...
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没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某 和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列 ...
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被告补缴该期间的社会保险或者赔偿期间个人以灵活就业身份多缴纳养老、医疗和失业保险3956元（养老：219.49*8=1755.92，医疗：238.4*8=1907.2， 其次，被告没有建立相关规章制度。（2）从程序上来讲：首先，被告的规章制度未通过民主程序制定，也未告知、公示；其次，被告在单位解除劳动 ...
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不为其办理养老保险和失业保险，而将公司应缴保险费的金额以工资形式发放给赵某。此后，河南XX健康科技有限公司按月将保险费发放给赵某而没有为其缴纳社会 责任。在人们的习惯性思维当中，如果用人单位欠缴社会保险费，它当然应补交。但是，补交存在操作方面的问题。由于社会保险费的缴纳涉及到其他参保人员的利益，且社保 ...
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6月工资25%经济补偿xxx元；五、被申请人为申请人缴纳2012年4月至2013年6月3日止的社会养老保险；六、确认申请人与被申请人之间的劳动关系。 ，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。但是，对于用人单位没有签订劳动合同的劳动者，要去仲裁委员会申请仲裁，怎么办？如何举证，如何留心 ...
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规定，即年满16周岁，故劳动者必须年满16周岁才能与用人单位建立劳动关系，但对劳动行为能力年龄的上限没有明文规定。所以认为到了退休年龄或超过退休年龄就在 岁，但他是农民，实际上并不存在“退休”，不能享受养老保险，也无处领取退休金，如果再剥夺其享受工伤保险待遇的权利，显然有悖于常理，更与社会和谐的主旋律 ...
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有事实依据和法律规定情况下，该主张是可以得到支持的。 即使张某期间没有新的用人单位向其发出招用意向，集团未为其出具终止劳动关系的证明，张某未能 按照国家有关计划生育的规定处理。而《人口与计划生育法》规定国家建立基本养老保险、医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。从该规定可看出，生育 ...
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了王某对劳务中心补办2006年4月至2008年10月间的养老保险费手续及支付失业保险就、医疗补助金等请求，王某不服而起诉。兰州市城关区人民法院 加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 ...
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当年6月，公司停发了全某的待岗生活费，11月停缴了全某的医疗保险、养老保险。 2011年6月，全某申请仲裁，仲裁裁决：一、双方的劳动关系自 就业。全某拒不上班，也不提交残疾人证，已经导致2010年和2011年公司多缴纳62616元残疾人就业保障金。所以依据事实和法律，公司不应该再向全某支付生活费、经济 ...
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29885.62元及经济补偿金7471.41元；5、要求被申请人支付申请人应享受的养老保险待遇8652元；6、申请人要求与被申请人解除劳动合同，被申请人支付经济 并重点讲述劳动者处于弱势地位无法掌握考勤表这一关键证据，依据《证据规则》单位应付举证责任，在索要加班费时只能估算不可能准确，如果凭这就被驳回 ...
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