派遣协议》的约定,将刘某派遣至物业公司工作,但刘某的工作岗位、工作地点、工作内容均未发生变化,亦是连续提供劳动。 黄某们认为,本案中,某物业公司 违反了《劳动合同法》第58条第2款的规定,但上述违法行为并不导致劳动合同整体无效,低于法定劳动合同期限的按照法定标准确认劳动合同期限即可,在8个月的劳动合同 ...
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,未有证据证明,法院不予采纳,法院确定原告明知被告的真实学历。我国《劳动法》、《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 信用的原则。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,该劳动合同无效或者部分无效。原、被告双方于2008年6 ...
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代表大会会议记录、公告、年终绩效奖金发放管理规定、考评表、职工签名记录表、录音录像等证据,以证明公司为调动员工的工作积极性并使薪资体系更为合理,公司将原来 的决定权在公司处,无法保证公平和公正,公司将原本固定的工龄工资变更为年终绩效奖金,属于变更劳动合同,应当与陆先生协商一致。因此,陆先生不同意这样的 ...
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仲裁委传来消息,劳动者虽未与单位签订劳动合同,但双方存在劳动关系,劳动者在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利。 张小姐2002年9月应聘到 、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律法规规定应依照本条例处理的其他劳动争议。 劳动争议60日内提出申请 申请 ...
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开始享受新型农村社会养老保险时起,双方的法律关系已从劳动关系变更为劳务关系,海XXXXX柳镇中心校此时终止双方的劳务关系不再适用劳动法等相关法法律法规 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。原告关于赔偿金的主张,本院不予支持。 一审法院认为,未办理退休手续及劳动者达到退休年龄后继续在原岗位工作, ...
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单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动法》第17条规定:“订立变更劳动合同,应当遵循平等协商一致的原则”。劳动合同的条款,应当由双方协商一致,在不违背 当技术员。入职后,他们一干就是两年。合同到期了,企业继续留用他们在原岗位从事原来的工作,却没有与他们续签劳动合同。就这样,他们又干了将近一年 ...
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《劳动合同法》第八十六条劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和第 的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-678050.html -
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非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第 ...
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调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容 ,本案中,被申请人与申请人是属于劳动合同到期后自动终止,不属于劳动关系的解除。《劳动合同法》并没有规定劳动合同到期终止需要提前30天通知或者额外支付 ...
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非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6 ...
//www.110.com/ziliao/article-381074.html -
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