；2、2011年10月14日至2012年1月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币10500（3000元/月×3.5个月）元；3、2011年 裁决结果，至此，该案件圆满结案。 案件点评： 本案案情很明晰，没有签订劳动合同、休息日加班没有支付加班费，因为存在未依法支付加班费的事实，劳动者提出被迫辞职 ...
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月15日的年薪差额166,822元。 举证质证： 原告方某提供如下证据材料： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、聘用信，证明原告的月工资为税前25,000元及 日至10月8日期间因为旷工，被告不需支付原告该期间的工资；被告系合法解除双方的劳动合同，故被告亦不需支付原告2012年10月9日至10月 ...
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尚先生入职不久就负伤住院，公司不仅支付了所有医药费用，还为其支付了正常工资。所有这些，无论从人道主义来看，还是根据法律强制性规定来讲，公司都不存在任何可 劳动合同，而用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无须支付未订立劳动合同二倍工资，只需依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿即可。由于 ...
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双方之间存在劳动关系。 ■案件审理 张某无法提供与该百货有限责任公司的直接证据劳动合同，所以为了证明自己与该百货有限责任公司之间存在事实劳动关系，张某尽到了 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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你并未持有《外国人就业证》，根据中国法律规定，你以中国公民身份签订的书面劳动合同由于违反法律规定而无效，你已处于非法就业状态，为尽快结束该违法状态， 、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地有关规定执行；用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关 ...
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，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元(1200、1400、1400、1325、800)。2010年12月，被告与原告经 。综上，劳动仲裁委依法作出裁决：一、被告公司支付原告章某未签合同的双倍工资差额(自2010年2月15日起至2010年6月15日共4个月 ...
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陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司 1458元、退还无规罚款400元、支付解除劳动关系经济补偿金3500元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。 法院一审认为，陈某进入公司担任人力资源部 ...
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；2.被告支付2011年8月5日至2012年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额91,000元；3.被告支付经济补偿金11,688元；4.被告支付2011年 之日起十日内支付原告某某2011年7月5日至2012年2月16日工资差额10,379.38元；二、被告上海某某文化传播有限公司于本判决生效之日起 ...
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太规范，因此要求武女士入职后重新起草制定新的提成制度。在签订劳动合同时武女士的工资构成仅显示为基本工资为税前5000元。武女士在2012年9月13日 “谁主张，谁举证”的原则，承担先期的证明责任。如果劳动者与用人单位口头约定“提成工资”，且事后无法举证证明的，就很难获得法律的保护。因此，建议劳动者在与 ...
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工作，任职市场总监，基本工资为6 0 0 0元，另有提成，双方未签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位要求申请人提供有效的学历证明和身份证明用以签订 年9月2 0日至2 0 1 2年1 1月5日未签劳动合同的二倍工资差额9034. 48元（6 0 0 0元+6000元÷21. 75天／月×11天 ...
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