，其证言足以采信。法院在再审过程中，李某在外地没能参加诉讼，那么法院应通知原告李某参加或延期审理，因此再审程序是错误的。再审民事判决在原告没能参加诉讼的 》第68条规定的不安抗辩事由，李某有能力正常履行合同义务，也是这样做的），也不符合《合同法》第94条合同解除规定的情况下，仅凭被告翟某的个人陈述，就 ...
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的意见》第107条规定的情况。综上所述，被答辩人由于不享有合同解除请求权，其合同解除行为属于无效民事行为。因此，请求人民法院驳回被答辩人的全部诉讼请求 义务。某年三月二十五日，反诉原告接到反诉被告送达的《关于收回门面出租使用权的通知》，反诉被告以租赁门面转让给甲公司为由，责令反诉原告于某年三月三十一日 ...
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事项。 [律师点评] 本案主要涉及劳动者辞职行为的形式要件、生效条件、意思表示、劳动合同解除行为的合法性以及相应法律后果等几方面内容。希望通过对本案的评析，有助于 ，就其行为本身而言，犯了两个错误。首先，劳动者提出辞职只要同时满足通知义务和时间要求这两个形式要件，即可辞职，无需用人单位批准，公司批复 ...
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规定。《劳动合同法实施条例》第六条规定：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日 ...
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月份的考勤卡，上面显示黄某旷工3天。之后单位就发出书面通知，以旷工严重违纪解除黄某的合同。黄某当然不服，觉得案情简单便自己申请劳动仲裁，结果仲裁 证明单位解除你之前，一定要去上班考勤，否则很可能被单位旷工解除。 劳动者拿到解除通知后，如果解除理由不存在或不合法，完全可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 ...
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申请人的仲裁请求有事实与法律依据，建议仲裁委依法予以支持。 首先、本案应适用合同解除的付款方式，是根据完成的工作量，计算工程款支付数额。 被申请人为了在 调整，整个工作组可谓马不停蹄地进行工作。而在2008年5月底，被申请人口头通知申请人说他们与高新区管委会合作不是很愉快，他们让申请人把设计工作暂时缓 ...
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先生家庭住房套数已达两套，其关于诉争房屋的买卖，为个人第三套房屋之买卖，属于《通知》中暂停发放贷款之情形，该情形属于政策变化所导致的合同成立后客观 继续履行合同对其明显不公平。故张先生请求法院解除合同，于法有据。合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，故张先生要求宋女士 ...
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仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年 法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ...
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补偿金人民币20770.47元；二、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付替代提前通知期一个月工资2500元之诉讼请求不予支持；三、原告孙某某要求被告上海某某 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”可见经济补偿金应依照原告在被告处 ...
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某消极怠工，仍然无法胜任工作，2009年4月30日，公司就向张某发出了不能胜任解除通知，但只同意支付5万元的经济补偿金和1个月工资的代通金。张某不服提请 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询 ...
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