关于48小时之内经抢救无效死亡的工伤认定 向某为我区某公司员工，今年7月10日11时许，向某因头痛向公司请假去诊所看病，14时许回来继续上班 同时，经人社局查证，医院确认11时和24时属于同一疾病。符合上述“在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡”的情形。最后，区人社局认定向某死亡 ...
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王某(化名)系某有限公司的员工，于2005年10月入职某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到该公司对其记三次大过(其中一 给予王某经济补偿和返还扣款。本案经劳动仲裁委员会审理认为某公司的三次记大过处分在同一时间作出，处理程序存在不便合理之处，某公司将王某辞退应属某公司提出双方协商 ...
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）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 从工伤这一概念的含义出发，顾名思义， 利益保护的考量，司法实践中，通常将单位指派员工参加活动、安排加班等特殊情形也认定为工作时间。 工伤保险条例并未对工作场所作出明确规定。按照文义理解，工作场所 ...
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该规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第十二条劳动者由于本人原因造成在 ...
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。律师告诉韩某家属，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为视同工伤。案发时， 彩信的证据，特别是证人证言有严重不实，三名证人均是第三人用人单位员工，碑林区人社局并未对证人证言进行核实，经过当庭质证发问，结合原告提交的证据， ...
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最高院：员工见义勇为受伤，视同工伤（第18批指导性案例94号）作者： 来源： 发布时间：18-06-29 22:11:00浏览量：112（最高人民法院发布第18批共 活动中受到伤害的，视同工伤。”据此，虽然职工不是在工作地点、因工作原因受到伤害，但其是在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应当 ...
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买菜不慎摔伤，能不能成立工伤？ 【基本案情】 原告系某招商物业管理公司员工，负责安序工作。2015年9月15日18时，天下暴雨，原告下班途中，徒步去买菜 】 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后 ...
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》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）略；（三）在工作时间 职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。 但是，劳动和社会保障部办公厅《关于员工在工作中遭受他人蓄意伤害工伤认定有关问题请示的复函》(劳社厅函［2000］4号) ...
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伤害的情况，最终法院撤销《不予认定工伤决定书》，判决属于工伤。法官作出分析，员工在上厕所时跌倒致伤的情况通常要认定为工伤，吃饭和上厕所都是 的规定》第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作 ...
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.04元。初步计算赔偿参考标准为：4211.84+25271.04=29482.88元。注意：如果死者在工作时间内，在工作岗位突然死亡或在48小时内死亡，可算作工伤。如果家属认为不属于工伤，则按照上述标准去谈判。有什么问题随时打电话，如果需要律师发函或到天津参与谈判，再联系。 ...
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