，作为将来配合其房产过户的交换条件。但事与愿违，许某在该企业工作3年后，中途离职，而企业事后声称，许某未携带技术出走。但涉案房子却长期由许某及家人居住 。碍于情面，原本双方想通过调解解决，但在协商过程中，企业方却坚持认为许某中途离职有过错，要求许某支付10万元的过户配合费，导致调解陷入僵局。在两位律师 ...
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经理。王某在项目部主要职责是业务拓展、房屋销售、人事管理、业绩考核、薪酬计算造表等。2017年9月至2018年1月期间，被告人王某在薪酬造表时，将已离职的李某等六人编造到项目部职员工资表、佣金表内以此套取工资和佣金，为此项目部多支付共计人民币43207.21元。随后，王某分别向上述人员以公司发错了钱 ...
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王先生到德国培训，并支付了所有培训所需费用。 2006年4月，王先生向公司申请离职，公司随即向王先生发出了《培训补偿通知书》，同意王先生离职，但王先生必须支付培训赔偿费17362元。王先生在收到通知书后认为支付培训赔偿费不合理拒绝支付。公司即向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2006年 ...
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复工时，人事部经理孙某以原告连续旷工三天为由，要求原告杨某签名并办理离职手续，开除劳动者。劳动者以单位违法解除劳动合同。请求单位支付自2012年2月 回到被申请人处，声称被申请人违法解除，申请人在2017年4月29日未办理离职手续情况。根据“谁主张谁举证”的民事诉讼举证规则，申请人没有证据证明其得到被 ...
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不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当 王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额 ...
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不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当 王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额 ...
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试用期内与单位签订聘书，试用期满后未与公司签订劳动合同，离职时员工要求双倍支付工资。近日，镇江经济开发区法院审理了这样一起劳动纠纷案，判决用人公司支付试用期满后未签劳动合同的双倍工资差额。2013年8月，小马应聘到一家广告公司担任网页设计师，双方于 ...
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凭证是假的。事发后，彭先生去4S店了解情况，4S店告知当时的销售人员已经离职，4S店不对销售人员的行为负责，不对彭先生的损失进行赔偿。而当时的代办公司 伪造，4S店构成违约，对于车主所遭受的财产损失，4S店应当予以赔偿，不得以经办员工离职为免责事由。至于4S店与代办公司之间的纠纷，车主并无义务知晓，由 ...
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从事销售工作，双方约定，非经公司事先同意，徐某不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体内担任任何职务，并在离职后仍负有保密义务，保密工作期限为自离职之日起计算至两年。公司每月支付徐某100元的保密费，如徐某辞职，在保密期限内，公司每年向其支付保密费200元。如违反合同 ...
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月薪资标准，即税前4000.00元人民币。2012年3月16日申请人从被申请人处离职。 另查，申请人自2011年7月至2011年9月实发工资为每月12600. 与事实不符，本会依法予以调整。因本案申请人于2012年3月16日已离职，另根据月计薪天数21.75天计算，被申请人应支付申请人2011年10月 ...
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