发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。除非发生了以下情况，劳动者是得不到工伤赔偿的：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。总而言之，只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人 ...
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，促成被告与他人交易，是原告工作的职责。但原告并未积极促成被告与他人交易，反而利用优势地位使被告与其签订明显低于市场价格的买卖合同。其行为属于《房地产经纪管理办法》所禁止的行为，违反了行业守则。 基于上述原因，原、被告签订的房屋买卖合同存在显失公平的情形，被告反诉主张撤销房屋买卖合同，合法有据，应予 ...
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飞的诉请，汽车销售公司不予认可，辩称易飞并没有加班，因为公司加班需要领导批准，而易飞提供的排班表上并无领导签字，同时还拿出一份公司的《文件管理规定》，证明本公司人员加班的程序和手续，加班需要本公司总经理签批才有效。 法院审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...
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较短且双方未签订书面的劳动合同，所以首先要收集能证明双方存在劳动关系的证据。经本律师指点，程某提供了盖有公司公章的工作证，并且提供了其与公司管理人员的电话录音，经分析，本律师确认上述证据能证明双方存在劳动关系，且公司口头辞退的行为属于违法解除劳动关系，于是本律师代理程某向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁 ...
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以诈骗罪定罪处罚。而本案刘炳田购卡时尚不具有非法占有的主观故意，是在卖不出余卡的情况下才与王辉商量利用王的权限套取话费。王辉作为受国有企业委托管理国有财产的人员利用自己职务上的便利，与刘炳田勾结共同侵吞、骗取公私财产，王辉应起主要作用，作为特殊主体犯罪，本案二被告人构成贪污罪。刘炳田与王辉互相配合 ...
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日，合同期限自2007年1月1日至2009年1月1日。2008年6月19日，索女士接到公司的书面通知，称因她与公司各部门之间无法和谐配合，基于公司全局管理的考虑，决定于2008年6月30日与她解除劳动合同。而之前一年，索女士的月平均应得工资为人民币3万余元。后索女士向劳动争议仲裁机构申请仲裁。但收到 ...
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【被告答辩】李宏属于F劳务有限公司法定代表人，担任经理职务。与原告李某不存在雇佣关系，李宏在公司员工管理过程中的行为以及对李某工伤善后处理的行为皆为履行法定代表人职务行为，由F劳务有限公司承担相应的责任。 而原告李某与F劳务有限公司属于劳动关系，李某所受伤害属于工伤， ...
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规定承担连带责任。（余伟安律师工作室咨询电话81021885，18966826186）【被告答辩】李宏属于F劳务有限公司法定代表人，担任经理职务。与原告李某不存在雇佣关系，李宏在公司员工管理过程中的行为以及对李某工伤善后处理的行为皆为履行法定代表人职务行为，由F劳务有限公司 ...
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在供应处刚成立时按照协议约定派助副经营，财务人员等到供应处上班，10几天之后，由于供应处没有业务，派助的人员均回到原工作单位不在供应处上班，由于派助管理的人员不在其岗位工作，造成对于某的监管措施不到位，于才有机会私刻公章来骗取财务归个人所有，多经公司过错行为与电缆厂的经济损失具有因果关系，因此多经 ...
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以诈骗罪定罪处罚。而本案刘炳田购卡时尚不具有非法占有的主观故意，是在卖不出余卡的情况下才与王辉商量利用王的权限套取话费。王辉作为受国有企业委托管理国有财产的人员利用自己职务上的便利，与刘炳田勾结共同侵吞、骗取公私财产，王辉应起主要作用，作为特殊主体犯罪，本案二被告人构成贪污罪。刘炳田与王辉互相配合 ...
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