国家工资支付规定 -案例分析搜索

河南郑州建筑工人工伤事故赔偿指南

社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。相关方面应积极提供有关证据；按规定应由用人单位进行核算。十九、务工人员与用人单位工伤保险待遇发生争议的，按照国家处理劳动争议的有关规定执行。二十、各级人力资源和社会保障部门应会同住房城乡建设 ...

//www.110.com/ziliao/article-575947.html -了解详情

乌鲁木齐一包工头恶意拖欠民工工资被判刑

支付，并取得莫峰魁、莫奇等六人的谅解。法院审理后认为，被告人罗某无视国家法律，有能力支付而拒不支付劳动报酬42300元，经政府有关部门责令支付仍不积极履行，严重影响了社会的和谐稳定，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。依照我国刑法规定，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。被告人罗某归案 ...

//www.110.com/ziliao/article-567169.html -了解详情

除名职工有规定目无法律瞎胡弄

请求，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。 [案情分析] 分歧意见在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-546055.html -了解详情

除名职工有规定目无法律瞎胡弄

请求，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。 [案情分析] 分歧意见在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-545767.html -了解详情

要竞业限制须支付经济补偿

时有发生，损害了相关市场主体的合法权益，危害市场经济的健康发展。为此，国家制定了一系列规定如《反不正当竞争法》、《公司法》，其中对经理、董事等高级一个月通知劳动者。因此，法院酌情根据小杨履行竞业义务的时间及其工资状况判决单位支付相应的竞业经济补偿。 [案情结果] 本案经过仲裁和一审最终法院在单位放弃 ...

//www.110.com/ziliao/article-545722.html -了解详情

要竞业限制须支付经济补偿

时有发生，损害了相关市场主体的合法权益，危害市场经济的健康发展。为此，国家制定了一系列规定如《反不正当竞争法》、《公司法》，其中对经理、董事等高级一个月通知劳动者。因此，法院酌情根据小杨履行竞业义务的时间及其工资状况判决单位支付相应的竞业经济补偿。 [案情结果] 本案经过仲裁和一审最终法院在单位放弃 ...

//www.110.com/ziliao/article-543816.html -了解详情

事业单位工作人员处分暂行规定

或者他人谋取不正当利益的；（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；（五）用公款旅游表现情况等内容。第三十七条处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不 ...

//www.110.com/ziliao/article-531086.html -了解详情

事业单位工作人员处分暂行规定

或者他人谋取不正当利益的；（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；（五）用公款旅游表现情况等内容。第三十七条处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不 ...

//www.110.com/ziliao/article-522475.html -了解详情

除名职工有规定目无法律瞎胡弄

请求，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。 [案情分析] 分歧意见在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-510235.html -了解详情

要竞业限制须支付经济补偿

时有发生，损害了相关市场主体的合法权益，危害市场经济的健康发展。为此，国家制定了一系列规定如《反不正当竞争法》、《公司法》，其中对经理、董事等高级一个月通知劳动者。因此，法院酌情根据小杨履行竞业义务的时间及其工资状况判决单位支付相应的竞业经济补偿。 [案情结果] 本案经过仲裁和一审最终法院在单位放弃 ...

//www.110.com/ziliao/article-510214.html -了解详情