仲裁，要求一次性伤残补助金和伤残津贴的差额部分由单位支付。 比如《北京市实施工伤保险条例办法》第十三条就明确规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤 17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？ 18、请问工伤怎么赔偿? 19、丈夫的父母霸占了丈夫的工伤死亡赔偿金怎么办？ 20、关于《工伤保险条例 ...
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条拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满１４周岁的童工，或者造成童工死亡或者 ，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五 ...
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动作迟缓，并不影响其行为属于因工的性质，其因工受到暴力伤害按规定就应当被认定为工伤。因为《工伤保险条例》第十四条第（三）项并未作出“因正当履行工作职责受到 合法。其二，就《工伤保险条例》第十六条第（一）项本意来看，是指违法行为导致自身伤亡的，不论犯罪还是违反治安管理，都是违法行为，是国家的强行法所禁止 ...
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由该单位向童工或童工的近亲属给予一次性赔偿。《一次性赔偿办法》第三条规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金 童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。《一次性赔偿办法》第一条规定，根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权 ...
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伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受 可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...
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。”这里所说的职工或各种用工形式、各种用工期限的劳动者，讲的就是《工伤保险条例》规定中的主体，实习生自然包括在其中，如果他们遭到了工作中的伤害， 危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，根据该法第 ...
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。”这里所说的职工或各种用工形式、各种用工期限的劳动者，讲的就是《工伤保险条例》规定中的主体，实习生自然包括在其中，如果他们遭到了工作中的伤害， 危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，根据该法第 ...
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行政判决，驳回重庆市涪x管理有限公司要求撤销被告作出的涪人社伤险认《认定工伤决定书》的诉讼请求。一审宣判后，双方当事人均未上诉，裁判现已发生法律效力。 法律对于见义勇为，应当予以大力提倡和鼓励。 《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤 ...
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，与规范要求相差0. 97M，北流供电公司在事发地段所架设的电力线路没有达到国家行业标准要求。【裁判结果】： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 企业法人资格的有限责任公司，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《工伤保险条例》第二条规定的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
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发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据2014年2月24日国家统计局发布《中华人民共和国2013年国民经济和社会发展统计公报 工伤认的情况下签订的，违反了《劳动法》、《工伤保险条例》及《民法通则》的有关规定，应属无效协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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