说服仲裁员，加班工资没有获得支持。关于申请人主张未签劳动合同的双倍工资差额，因在陈*锋在职期间与其补签劳动合同，通过办案人员的努力争取，劳动者主张的双倍工资差额没有获得支持，当时最不利的两点成功帮助当事人争取不用赔偿。最终，劳动仲裁裁决仅仅支持了申请人2017年10月、 ...
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59万被公司停职调查，公司却并未及时对外公布。在此期间，肖某虚构了与其在职期间举办的同样的促销活动，向30余名商店经营者收取了52万预付款，但既 公安机关立案侦查肖某诈骗案，辩护人接到案件后，仔细阅读案卷，并向相关的单位人员了解情况，辩护人认为肖某公诉机关指控挪用公款59万元的部分，事实清楚，证据充分 ...
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，不能忽视。员工因为各种原因离开公司，对于其持有的期权在不同阶段有不同的处理方法。即不能让在职员工心寒，也不能任由离职人员掌握不合理的股权或股份，给公司带来不稳定的分析因素。 对于还未成熟的期权，可以直接由公司全部收回。已经成熟但员工还未行权的一般可以由员工决定 ...
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。 也就是说，如果出现意外，无论养老金缴纳了多少年，在职员工，其个人缴纳的部分及利息，都是可以全额领取的。 退休员工，其可领取部分计算公式为： 继承额=离退休人员死亡时个人账户余额×离退休时个人账户中个人缴费本息占个人账户全部储存额的比例，剩余部分归入社会统筹。 不过， ...
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拖欠被告薪资，无需支付经济补偿金。根据原告的规定，督导费用凭发票报支，被告在职期间并没有提供发票，而在仲裁时补充提供的发票并非真实，原告有权不予报销 支付被告工资，至2014年4月10日原告才支付了被告工资。被告为外勤销售人员，根据原告之规定，原告每月固定支付被告督导包干费用，应当认定督导包干费用系 ...
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某等四人在JF公司处任职时所知悉或持有JF公司的商业秘密及技术资料，不论在职期间或离职后，非经JF公司同意，不得向第三者以任何方式告知等等。并在员工手册 中显示，其中电子邮件均是王某等四人与被告YT公司即四被告所成立的公司人员往来的邮件，邮件内容都是原告公司与客户之间的交易信息，包括即将销售额、订单号 ...
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,对关联性、合法性有异议。本委认为该证据为申请人离职后被申请人单方对申请人在职期同作出的工作情况说明,被申请人设有轉供相关证据材料进行佐证, 因此本委对 安监部副部长的岗位竞聘。本委认为,按照公平原则, 申请人任职的岗位,在没有其他人员参与竟聘的情况下取消竞聘,在没有证据证明申请人不能胜任或严重违规達 ...
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辞职后不满三个月内即出任与A公司有直接竞争关系的B公司的副董事长，且林某某在其离职后还从A公司在职高级管理人员张某处获取大量公司的经营秘密，用于其所在的B公司的经营。三被告的行为严重侵害了A公司的正常经营，使其遭受了极大的经济损失。故诉请法院判令：一、林某某、 ...
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和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，人们熟悉的“五险一金”或将 工资。 7、“住房公积金”应不应该取出来？ 单位可以不缴纳住房公积金吗？为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、 ...
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某、泽某曾是LY公司的员工，负责研发一款名为E750型的GIS采集器，在职期间，两人共谋，利用所掌握的相关图纸先后委托上海HT公司、深圳ZHT公司生产PCBA 机器设备不是商业秘密，但企业提出特殊设计而定制的设备，或设备购买后企业技术人员对其进行改进之处，也属企业的商业秘密。 5、图纸。产品图纸、模具 ...
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