隔疝”在住院治疗当中死亡。 一、简要经过 2011年7月31日患者马xx（年龄81岁）因腹痛在x住院，当时自己能够行走，同日CT片确诊为“膈疝” 造成急性肝坏死肝功衰竭.血小板进行性减少，为什么又用血小板减少禁用药，什么目的， 实际临床症状因上述药物造成多脏器严重出血，达到了加速病人死亡的目的。 十一 ...
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销售市场进行了调整，对食堂、幼儿园等辅助机构进行剥离，对年龄达到55岁的员工提前办理退休，以突出主业，减少企业员工人数。1997年，VEM公司被一家 会寻求采取降低资产投资的策略。在业务部门下属公司的降低策略中，此类资产可以包括降低固定资产或者降低投资。降低或者撤出这些资产，可能是生成现金和将管理重点 ...
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仲裁律师，沙井劳动法律顾问，沙井劳资纠纷律师）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 ...
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将该决定书面通知员工。 律师提醒：符合以上一至六其中任何一种情形者，企业可以立即通知解除劳动合同，并无需向被辞退员工支付解除劳动合同经济补偿金。 劳动法下的辞退 在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 当然，若员工存在 ...
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温州师范学院的全国人大代表陆征一认为，按上年度职工日平均工资计算赔偿金不符合实际经济状况。中国政法大学教授马怀德认为，国家侵权比普通民事侵权后果更严重， 提出的行政赔偿请求(针对行政机关造成的侵权行为)不获行政机关接受时，还可以到法院起诉；但刑事赔偿(针对司法机关制造的冤假错案)对违法行为的确认，却是 ...
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能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以认定存在劳动关系。在本案中，原告系事业单位内退人员，以其年龄、身份能否成为适格的劳动关系的主体， 村镇的一名公办教师，其虽于2001年8月办理了内退手续，但尚未正式退休。1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定 ...
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为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由 补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月 ...
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约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两 单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容 ...
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取代刑法上的罚金的理论基础如出一辙。”[10]在食品、药品安全犯罪中，增设资格刑可以在一定期间内或者终生剥夺行为主体从事食品、药品职业的某种资格，直接从源头上 行为人申请复权必须具备的条件之一是犯罪人能够以劳动或其他合法方式谋生、已达退休年龄或不再具备工作能力。3．复权的程序条件，根据复权类型的不同， ...
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认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已完成了全部学业，明确向某医药公司表达了求职 、用人单位行使用工管理权应当合理合法 【裁判要旨】当企业的生产经营涉及公共安全时，可以对劳动者的工作行为高标准、严要求，当劳动者不服从该管理规定时，法院首先衡量 ...
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