不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出，用人单位不能随便解除劳动合同，用人单位解除劳动合同 ...
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自愿履行付款义务，承担部分损失，供应站也自愿放弃了部分债权，双方当事人当庭达成调解协议，长达4年的诉讼终于在法官的主持下宣告结束。 审结后的思考 从上述 ，审判工作与国际接轨驱向的推进以及新类型案件的不断出现，法官要通过岗位练兵，技能培训提高业务水平，提高驾驭庭审的能力。只有这样才能适应新形势的需要， ...
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元、诉讼费与鉴定费（乙大学所支付部份）分别为3000元，共计83000元的调解协议。乙大学赔偿该款后于2004年9月8日以广告公司及丙基地侵权为由提起诉讼， 进入公司后也没有对其进行必要的劳动纪律教育及安全生产方面如消防安全知识的学习培训，存在监督管理上的疏忽。在持续近两个小时的安装悬挂过程中，丙基地 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出，用人单位不能随便解除劳动合同，用人单位解除劳动合同 ...
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自愿履行付款义务，承担部分损失，供应站也自愿放弃了部分债权，双方当事人当庭达成调解协议，长达4年的诉讼终于在法官的主持下宣告结束。审结后的思考从上述 ，审判工作与国际接轨驱向的推进以及新类型案件的不断出现，法官要通过岗位练兵，技能培训提高业务水平，提高驾驭庭审的能力。只有这样才能适应新形势的需要，只有 ...
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