： 1、司法实践中，劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜，比如交通事故、操作失误等，劳动者虽然受到工伤，但可能同时也造成了用人单位的车辆损坏或其他财产损失。 的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在 ...
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的护理人员。当护理人员没有固定收入时，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。在护理人员没有收入的，此时无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，也 于法院判决确定的护理期限，即在没有到该期限的时候被护理人就死亡了，而赔偿义务人一次性已经支付了该期限内的全部护理费，此时多余的护理费是否应当返还？ ...
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一年中每月加班费数额相同，但是加班时间不同，依据常理单位支付加班费应该有统一的计算标准，显然《工资发放表》缺乏真实性。综上，一审对于支付加班工资、解除劳动 赔偿案件李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件王某交通事故死亡赔偿案马某等27人与北京某园林工程有限公司劳动 ...
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义务，赔偿义务人不可能为亲情上或道德上的抚养关系承担责任。 除此以外，我国《婚姻法》第二十八条规定：“有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或 机构根据评残标准，运用劳动保障的有关政策，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定的制度。根据《工伤保险条例》 ...
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清楚、证据确凿，等于没有意见。在我国的刑事诉讼中，认定被告人有罪的证明标准是“事实清楚，证据确实充分。”所谓“事实清楚”是指与定罪量刑有关的事实和情节必须 陈述死者当晚是去上班，根据法律规定，上班路上发生交通事故是工伤，死者家属可获得全部的工亡保险待遇的赔偿。这也算是弥补了亡者家属部分的损失。鉴于目前 ...
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，张某的右手手套被机器勾住，导致张某右手卷入机器受伤，张某索要工伤赔偿无果，在劳动仲裁委员会裁定不予受理的情况下向法院提起民事诉讼。 【分歧 营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工 ...
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的物质应当由死者生前支配，相关法律规定，自然人的权利能力始于出生，终于死亡。受害人因事故死亡后，其作为民事主体的资格已经消灭，也就无法获得该笔补助金。 。同时，工亡补助金还包含部分扶养利益。 既然不属于遗产，关于工亡补助金分割的标准，目前我国法律没有相关的具体规定。 在案件审理时，应当参照继承法规定， ...
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发生追尾相撞，致常某当场死亡，车主李某受伤。事故发生地法院判决保险公司赔偿原告等各项经济损失19万余元。之后，原告向有关部门申请工伤认定，有关部门要求原告 意志与国家意志。其中隶属性是劳动关系的本质特点，是判断是否构成劳动关系的根本标准，隶属性包括人格上、经济上和组织上的隶属性。 结合本案，实际车主李 ...
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支付周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有相当于该行业的比较固定的标准，报酬体现的是劳动力的价格;而承担关系一般为一次性支付，或是合同中明确约定报酬 雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由，2003年《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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关系向人民法院起诉，人民法院应当依法受理，法院应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定。 第二种意见认为，王 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。据此，劳动关系的用工可以分为合法 ...
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