在1976年服兵役期间参加地方建设工程扭伤右膝部半月板，切除后，关节强直。王XXX复员到银行工作后旧伤复发，于2001年12月被劳动和社会保障部门认定 为工伤，故不应享受一次性伤残补助金。但是其他的工伤保险待遇他应当享受。银行未按王XXX旧伤复发前月平均工资标准支付王XXX工伤津贴，违反了《北京市企业 ...
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认定错误。综上，郑州市上街区劳动争议仲裁委员会裁定原告支付被告相关费用没有事实和法律依据，请求法院依法裁判。原告提交的证据如下：1、郑州市上街区劳动 结论为伤残等级为十级。后陈XX向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请，庭审期间由于被申请方郑州XX有限公司没有提供申请人陈XX每月工资数额 ...
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是工伤。被告的相关工伤待遇应以新修订的《工伤保险条例》的相关规定计算。被告的每月工资为2400元，且其住院期间原告并未支付全部医疗费用，亦未支付 鉴工伤（2011）411389号劳动能力鉴定结论通知书。证明付XX所受伤害构成陆级伤残。4、河南科技大学第一附属医院出院证。证明付XX住院时间，所受伤害情况 ...
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基数月份/比例支付渠道医疗期间停工留薪原工资福利待遇12个月用人单位最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。医疗费用实际 月平均工资6个月基金停工留薪期内死亡或1-4级伤残职工留薪期满后死亡享受一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入20年基金停工留薪期内死亡的 ...
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，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出 为四个月。依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》的规定，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请人为 ...
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，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出 为四个月。依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》的规定，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请人为 ...
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月13日，九江市人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤。2011年11月28日，九江市劳动能力鉴定委员会认定被告伤情为劳动能力伤残等级为十级。2012 劳动合同，应当承担不利法律后果。因此法院支持了仲裁委对被告工资按照当区职工平均工资的60%即1221元计算被告的工伤待遇的裁决。遂依法作出上述判决。 ...
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医疗补助金19755元，伤残就业补助金19755元，鉴定费200元，停工留薪期待遇34000元等）。本会认为：申请人与被申请人劳动关系存续期间，被申请人未 二条，发生工伤待遇赔偿争议，应由被申请人依法承担相关待遇。1 、申请人请求支付劳动工资5500元，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...
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被告依法解除劳动关系； 二、判令被告支付原告一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金37080元、一次性伤残就业补助金177984元、停工留薪期工资42000元、生活津贴93100元、住院期间护理费12080元、伙食补助费4832元、医疗费5326.4元、鉴定费2900元、住宿费555元、 ...
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依赖。随后，耿某家属代为领取了一次性伤残补助金31128元，并逐月领取了伤残津贴和护理费。2011年10月，耿某在医院治疗期间去世。 2011年11月，耿某的 工伤保险条例》第三十一条规定：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。故法院以工伤职工定残日、并享受相关工伤待遇 ...
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