第二十六条、第三十一条、第三十五条及最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十一条之规定，判决如下： 。三、残疾辅助器费判决明显过高，没有法律意见。根据《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》规定，被上诉人高兴华每次假肢费用为8000元，而非15225元。上诉 ...
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未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决：本案原告支付本案被告一次性伤残补助金29004.3元、一次性 十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决 ...
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超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 由于公司提供给王某使用的车辆是王某履行劳动合同的条件 我赞成上述第二种观点，王某应当依据劳动法的有关规定承担责任，而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规] 一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系 ...
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超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 由于公司提供给王某使用的车辆是王某履行劳动合同的条件 我赞成上述第二种观点，王某应当依据劳动法的有关规定承担责任，而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规] 一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系 ...
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关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定：“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。”工伤申请时效与民事诉讼时效相似，以宣告死亡为起算点，不仅与上述规定的立法精神相吻合， ...
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损害赔偿案件经合肥市中级人民法院主持调解，各方调解结案。 因就工伤赔偿事项产生争议，李某某、李某某、葛某某、万某某作为申请人向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请 追索工伤待遇引发的争议，但仲裁裁决的结果现已超过了当地月最低工资标准十二个月金额的争议，故该仲裁裁决不属终局裁决。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会 ...
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出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失，遭到厂方拒绝。 上述案件的争议焦点主要有以下几方面： 一、王某的受伤是否属于工伤？王某与单位的劳动合同 工作时间×200%＋法定节假日工作时间×300%），如果计得的时薪不低于最低工资标准（常州地区2012年以后为1320/21.75/8=7.6元），则合法。如果 ...
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通则若干问题的意见（试行）》第73条规定对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应当予以变更，但是人请求撤销的，人民法院可以酌情 该调解协议的权利基础。因此，原告认为被告没有为死者缴纳工伤保险情况下，要求被告按照工伤保险死亡标准承担赔偿责任是正确的。 但是需要指出的是，司法解释对 ...
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伤，造成了伤残。张某遂向法院提起诉讼，要求县造纸厂按人身损害赔偿的相关法律规定，赔偿其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。 【分岐】 退休职工 工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用 ...
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标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决 退休返聘人员，但笔者认为并不影响其享受工伤保险待遇，其可按照以上规定认定为工伤，按照《工伤保险条例》的相关标准主张赔偿权利。 作者：万安县人民法院 王小丽 ...
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