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维权呢?首先,申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,即伤残等级鉴定。至于具体程序,可以参考我之前写相关文章。现在只要介绍八级工伤赔偿项目究竟有哪些,赔偿工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准百分之七十支付。 5、交通费。 6、停工留薪工资最长不超过24个月工资。(劳动能力鉴定委员会认定 ...
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九级工伤赔偿标准 现在发生工伤事件太多了,那么当员工发生工伤后,应该怎么样维权呢?首先,申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,即伤残等级鉴定。至于具体 8个月(在离职时由单位支付) 3、一次性医疗补助金:(本人工资)2个月(购买了社保,离职时由社保基金支付)。所以,九级的话,三个一次性赔偿总计19个 ...
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单位达成赔偿协议,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准,应当认定符合显失公平、可以撤销协议情形。如果劳动者提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险 万余元,因此梁某实际所获赔偿明显低于法定工伤待遇标准,故梁某关于2010年1月14日所签订赔偿协议约定赔偿金额显失公平应予撤销,并要求 ...
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二、三、四项合计人民币元 元。 四、付款方式和付款时间; 五、乙方负责赔偿款项在供养亲属间依法合理分配,如由此引发争议,概由乙方负责,与甲方 日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定》修订 第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一 ...
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二、三、四项合计人民币元 元。 四、付款方式和付款时间; 五、乙方负责赔偿款项在供养亲属间依法合理分配,如由此引发争议,概由乙方负责,与甲方 日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定》修订 第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一 ...
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其近亲属以一般人身损害赔偿纠纷为由直接向人民法院起诉用人单位,不予受理,告知其按《工伤保险条例》规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近 第二十六条 劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务,用人单位应按劳动合同约定标准支付劳动报酬。但下列情形除外: (一)国家法律、行政法规有明确规定 ...
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情绪,拒绝签收,也不到单位上班。单位认为按厂规厂纪,已经达到开除标准。最后为了进一步挫败单位嚣张气焰,在仲裁后又进行了诉讼,在法院主持一下,进行调解, ,职工一年内申报。超过期限,就不能被认定工伤。对于赔偿可以依其他形式处理。所以受伤后,一定报劳动部门进行工伤认定。在治疗结束后,依据受害情况,做 ...
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工伤赔偿,单位认为张某近亲属已经获得30万元交通事故赔偿款,坚持“补差”赔偿,只愿意支付3-5万元,拒绝全额支付工亡待遇。双方因“兼得”和“补差”无法达成一致。后 ,是对工亡职工近亲属家属社会保险待遇,只要认定为工亡,则工亡职工近亲属有权按照《工伤保险条例》规定标准享受全额工亡待遇,不受任何限制 ...
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、没有劳动合同:只有2个办法,一是找到你与用人单位有事实劳动关系证据,申请认定工伤后索要工伤赔偿;二是无法证明是事实劳动关系时,按人身伤害索赔,但此时你 后索赔。(3)请注意:一是证据,二是申请工伤认定一年时效。3、“现在该获得哪些赔偿?有什么依据?标准是什么? ”:(1)应获得哪些赔偿、依据和 ...
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高新区某食品公司未派人护理。3、工伤职工李某于2010年3月7日向郑州市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,于2011年5月6日被郑州市 分析】根据2010年郑州市在岗职工平均工资:32779元,月平均工资2731.58元标准,结合工伤职工李某住院期间为:2011年1月27日至2011年2月14日 ...
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