能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效 ...
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半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资; ...
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雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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归谢某所有。谢某接受委托后，经劳动仲裁部门仲裁，裁决某公司向王某支付工资共计84596.5元。仲裁生效后，经申请法院执行，王某与某公司达成执行和解协议， 、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。从上述规定来看，首先本案的风险代理费为三万余元，而当事人本人仅六千余元，风险代理费 ...
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归谢某所有。谢某接受委托后，经劳动仲裁部门仲裁，裁决某公司向王某支付工资共计84596.5元。仲裁生效后，经申请法院执行，王某与某公司达成执行和解协议， 、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。从上述规定来看，首先本案的风险代理费为三万余元，而当事人本人仅六千余元，风险代理费 ...
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，每月工资基本工资21，571元。劳动合同约定，在合同期限内李某珍不得为本人或其他单位从事与公司业务相竞争的业务，违反公司可以解除劳动合同并不支付任何补偿。2019 、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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的话，可以提起诉讼。三、●劳动者是否可以要求精神损害赔偿我国相应的民事法中规定，劳动侵权可以获得精神赔偿的情形主要限于工伤，即使获得法院支持，劳动者也很难获得很高 解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的 ...
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面临败诉风险。 5、上下班时间发生非本人主要责任的交通事故可以享受工伤保险待遇。 [最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ] 法释〔 有关组织支付死亡赔偿金为理由，请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院不予支持。 被侵权人因道路交通事故死亡，无近亲属或者近 ...
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人均年纯收入计算。 3 无固定收入的、交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处 或乡镇人民政府的证明。 4 当事人还应 的功能及弥补丧失的功能而配置的器具，其目的是为了使用是残疾人生活中必不可少的，在赔偿残疾用具时应注意，一是部分残疾用具还是残疾代用器官(如假 ...
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主张不构成劳动关系一方：货车属于死者自行出资购买，自负盈亏，没有在物流公司领取工资，不应当认定劳动关系。至于保险问题，死者应当另行就保险纠纷向人民法院起诉 合同，应当视同双方之间构成劳动关系。本案虽然由本人代理死者家属最终促成调解结案，但反映出了很多目前劳动争议中法律规定不明确的地方，需要我们共同讨论 ...
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