1月15日医疗终结后没有继续上班，被告的工资已结算到2002年1月15 日，但原告尚未支付被告一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费。2002年5月17日，被告 元、2002年1月份的工资315元。 原审判决认为：被告在工作时间在原告单位从事日常生产中受伤，属因工负伤，应享受因工负伤保险待遇。原告未为被告 ...
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故应认定被告提起仲裁没有超过仲裁时效。因原告没有为被告办理工伤有证据证明，原告应予赔偿。被告住院期间的伙食费，原告应按当地因公出差伙食扑助标准支付三分之二 日工伤医疗开始后至2003年1月8日劳动能力鉴定前共 4个月的工资共2671.2元。被告工伤后经劳动委员会认定为6级伤残，根据《广东省社会工伤保险 ...
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可能存在工作时间、工作地点因工作原因而伤亡的情形。包工头因工伤亡，与其聘用的施工人员因工伤亡，就工伤保险制度和工伤保险责任而言，并不存在本质区别。如人为限 。 前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人 ...
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能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期为12个月。申请人的工资发放形式是通过转账发放到银行卡，月平均工资为2929元。申请人因职业病前后住院5次，共 期,向二期、三期过渡是必然的趋势,每年也要花费巨额的医疗费,申请人保留后续治疗费差额的请求权和晋级后工伤赔偿差额。综上所述，申请人的请求事实清楚法律依据明确， ...
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申请，原告代为支付了被告雇佣期间的工资，并无不当。第三人杨某某称被告工作确系别人介绍，被告入职是与其商谈的工资待遇，约定试用期每月5000元， 劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因公伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。当事人对 ...
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伤残就业补助金等28万余元。法律分析：公司不依法足额发放周某停工留薪期期间的工资，以及不及时安排疑似职业病的周某进行职业病诊断，导致了双方的劳动 与周某协商工作岗位和工资待遇，如果双方经过协商还是达不成最终意见，那么双方再协商解除劳动合同，并根据鉴定结果协商是否予以工伤赔偿以及赔偿标准和金额等，而不是 ...
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计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。费率是：基本养老保险为20%、医疗保险为6.5%、失业保险为2%、工伤保险为0.5 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 2011年7月1日起正式实施 ...
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：劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为3个月。工作期间被申请人没有为申请人购买社保，工资发放形式是每月月底现金发放上个月的工资，月平均工资4000元。员工需要在工资表上签名确认，现申请人要求解除与被申请人的劳动合同关系并要求工伤待遇赔偿。 【仲裁裁决】 1、住院伙食费： ...
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养老保险和失业保险，没有缴纳医疗、工伤、生育、失业保险金和住房公积金，不安排休息日，不支付加班费，寒暑假不发工资，没有年休假。综上所述，由于贵学院违反《劳动合同法 保险费，致使谢兴奎失业后，无法享受上述期间的失业保险待遇，给谢兴奎造成了损失，故建设学院应赔偿谢兴奎的损失。谢兴奎属于农业户口，2005年 ...
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丽支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费，但财鑫公司仍应向伟丽支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等应由用人单位承担的 解释》第十九条规定：“赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。”在工伤保险待遇纠纷中，用人单位是赔偿义务人，故本案可参照 ...
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