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元。原审法院认为,用人单位应在协商一致的基础上调整员工岗位。xxx与xxx厂签订的劳务工合同上xxx工作岗位是xxx副组长,xxx厂单方将xxx调整到厂务室任 》第四十四条、第五十条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款之规定,判决: “xxx厂和xx公司给付xxx ...
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为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后,申诉人一直在被诉人处工作,被诉人一直没有和申诉人签订劳动合同。2006年4月3日,被诉人通知申诉人, 工作,尽量使每位员工在新的工作岗位发挥作用,不因为承包而使员工失去工作,所以,公司单方解除劳动关系的问题是不存在的.申诉书中提到的“不予 ...
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工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。【小珉划重点】对于公司来说, 。在浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》的第二问中,虽然没有试用期中止的措辞,但明确了试用期是 ...
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关于王某某主张2019年4月xx日至2020年5月xx日期间超时加班工资的问题。一审中,双方对王某某2019年5月xxx日至2020年5月xxx日平时 吃饭时间外,其他休息时间也是有的。施某某的解释具有一定合理性,结合王某某工作岗位的特性,一审在考虑到劳动者正常生活需要的情况下,酌情确认王某某每天工作 ...
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广受社会关注的上下班途中的工伤认定,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了四种认定情形:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地 医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (1).从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金, ...
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火车事故伤害的,应当认定工伤。再结合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的,人民法院 参照正常的公司上下班时间,以及事故发生时间,可以确定程德友是提前离开了工作岗位,该行为不属于职工正常的上下班范畴,不符合上下班途中的时间要求。 ...
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办公的情况比较普遍,与此同时,单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同,但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后,企业没有证据证明员工未 意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题,均应向劳动者明确告知相应的法律后果并履行严格合规的手续,避免在 ...
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各级人力资源社会保障部门要及时研究和解决疫情防控期间劳动关系领域中的重大问题,主动回应社会关切,制定有针对性政策,准确解读政策,帮助企业解决发展中的 ,完善企业内部协商民主机制,畅通与职工对话渠道,通过多种方式稳定劳动关系和工作岗位。要引导企业关心关爱职工健康,帮助解决职工实际困难,切实保障职工权益。 ...
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受伤时是否可以向用工单位索赔呢日前,北京市海淀区人民法院审结了一起提供劳务者在工作中受伤引发的民事赔偿纠纷,法院判决用工单位承担相应赔偿责任。 原告黄女士诉 物业公司工作岗位为清洁工。2015年12月28日上午7时左右,黄女士在北京市海淀区一垃圾站倾倒垃圾时,由于公司提供的电动三轮垃圾车电路出问题, ...
//www.110.com/ziliao/article-781818.html -了解详情
受伤时是否可以向用工单位索赔呢日前,北京市海淀区人民法院审结了一起提供劳务者在工作中受伤引发的民事赔偿纠纷,法院判决用工单位承担相应赔偿责任。 原告黄女士诉 物业公司工作岗位为清洁工。2015年12月28日上午7时左右,黄女士在北京市海淀区一垃圾站倾倒垃圾时,由于公司提供的电动三轮垃圾车电路出问题, ...
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