证明被告给原告办理缴纳失业保险的证据。 以上事实有原告提交的劳动合同、工资卡及双方当事人当庭陈述等证据可以证实。 本院认为，原告与被告所签订的 应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 并可支付赔偿金． (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。 《劳动部关于《中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第五十条规定 ...
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超智公司工作，双方签订了期限至2007年12月7日的劳动合同，约定每月工资标准为2万元，其中包括交通费200元、通讯费100元。数码超智公司自2007年 项、第二项的基础上，判令数码超智公司给付2007年1月至3月拖欠工资的经济补偿金15000元、解除劳动合同的额外经济补偿金5万元、竞业限制补偿12 ...
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根据双方当事人的申请作出民事调解书，对调解协议予以了确认。 法官寄语 切实根治拖欠农民工工资问题，是践行以人民为中心发展思想的重要举措，事关广大农民工切身利益和 发放条件、发放时间等。用人单位在根据自身经营效益及稳定经营团队角度制定工资分配制度时，往往会从吸引人才、留住人才、培育人才等人力资源管理需要 ...
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区人民法院（2018）川1603民初882民事判决第一项即某公司向何某某支付拖欠的工资504900元，某公司可凭税务部门代缴何某某个人所得税依据，扣减其应 504900元，公司可凭税务部门代缴何某个人所得税依据扣减其应付何某工资数额； 四、驳回何某其他诉讼请求。 【裁判文书】 四川省广安市中级人民法院 ...
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劳务分包协议无效，主要在于乙公司不具备相关的劳务分包资质，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包 ，甲公司在支付工程款债权后没有剩余的工程款，但乙公司民工可起诉甲公司支付拖欠工资，按照法律规定，甲公司要无条件支付，从公平的角度，乙公司行为造成后果 ...
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还继续发生货物的遗失问题，但被告由始至终没有要求辞退原告。3、关于被告拖欠原告工资和社会保险的问题。原告入职后，被告与其约定的月工资为3200元，当中 和兴克公司提供内容一致的银行存款明细账单中记载有兴克公司向何某发放工资为2011年6月10日3218元. 2011年7月14日3591元、2011年8 ...
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被告应支付违法不能补缴社会保险费而向原告作出相应的损失赔偿。由于被告长期拖欠工资导致原告家庭生活极为拮据、未办理社保致使劳动者无法申请廉租房等福利性房屋， 情形，从保护劳动者合法权益的角度考量，对原告主张的辞职前12个月月平均工资4878元乘以10个月（自2008年至2018年计算10年）的经济补偿金 ...
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。2015年春节过后，李红心再次找到恒业公司，恒业公司项目负责人吴某出具拖欠工人工资表一份。我方认为，恒业公司的行为违反了《劳动合同法》等有关法律、 吴某出具的证明及我公司衡水南苑住宅楼项目部经理吴某出具的证明并不能证实我公司拖欠其劳务费，因其证明上并无我公司单位公章，而且并不能证实其真实性及二者之间 ...
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介绍和展示了一系列成功案例，最终工人们被说服，决定停止信访，采用诉讼手段维护工资权益，委托兰守泽律师承办，随后办理了法律援助手续。 经过进一步询问，并 十上百万的工程款不可能现金支付；法律有明文规定公司违法分包、转包，应对包工头拖欠的工资承担连带支付责任等。其余当事人证据与观点与原审不变。庭审后，法庭 ...
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元／月×7月=19860.05），多出部分本院不予支持。关于原告要求被告加付拖欠工资的赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定“ 与鹏劳公司之间实际上是全日制用工关系，原告在2008年12月份至2010年11月份工资结算周期为30天，与法律规定的最长结算周期不符，但原告未提交充分 ...
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