工作期间，该加工厂陆续有安排李某在双休日或其他非规定工作时间进行加班，但只按正常上班时间支付工资，由于考虑到在加工厂工作，李某一直未向单位提出要求 及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否已超过诉讼时效？ 第一种意见是根据《中华人民共和国民法通则》的规定 ...
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没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后，公司对其实行了保底加计件及考勤工资制，支付了王 工资同样无法计算。如本案橡胶公司从开始生产经营，到发生工伤事故仅三个月的时间。就劳动者而言，劳动者的工作岗位一般根据用人单位的工作需要调整，有的劳动者工作时间虽 ...
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工作期间，该加工厂陆续有安排李某在双休日或其他非规定工作时间进行加班，但只按正常上班时间支付工资，由于考虑到在加工厂工作，李某一直未向单位提出要求 及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否已超过诉讼时效？ 第一种意见是根据《中华人民共和国民法通则》的规定 ...
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每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度。原劳动部《关于（国务院关于职工工作时间的规定）问题解答的通知》（劳部发[1995] 187号）规定，有条件的企业 能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应 ...
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传动公司辩称，翁印等搬运工实行的是综合计算工时工作制，且未超过法定工作时间，无需支付加班工资。 员工：超时加班没给加班费 翁印、王红、王仕英、韩学 。 陶跃明律师提醒劳动者，劳动者加班之后，最好保留好当天的工作“记录”，体现加班的时间，如交接班记录、联系的客户信息、签订的合同资料、完整的工作记录等，以 ...
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（二）项之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。最终，仲裁支持李某的全部诉请。 律师提醒： 当公司 合同、公司规章制度。有的公司在劳动合同或规章制度中明确规定了每周实行六天工作制或上下班时间。这无疑是最有力的证据，因此劳动合同和规章制度要保存好；2、工资单或 ...
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工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。因此我方作为总承包企业应首先审查分包方是否具备用工主体资格， 中，应尽职监督承包企业农民工工资支付情况，具体操作可以在合同中约定：“乙方自愿委托甲方按照乙方农民工人数和工资发放时间代为发放工资，所发工资款相应折抵 ...
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。双方签订的《雇佣合同书》第八条明确约定：“工资支付实行月工资制度”，并且即使劳动合同中作出工资不按月支付的规定，也是因违法而无效的，不知原审判决 劳动者缴纳社会保险费等行为，多次提出异议，但并未停止工作，上诉人停止工作的时间为回国前一天。 原审判决仅依据被上诉人的单方陈述就可以认定上诉人拒绝工作，为 ...
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支付违法解除劳动关系的赔偿金24000元；2、支付延长工作时间、休息日、节假日的工资报酬15.6万元。 餐饮公司辩称：双方签有劳动合同，合同中对李某的 。 法院审理查明：李某的基本工资为2100元，根据双方协议，餐饮公司每月支付李某加班费900元。 2008年10月，浦东新区人民法院作出了一审判决，判 ...
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补偿金、提前通知金共计10800.00元人民币。越秀区劳动仲裁委员会裁决被告向原告支付6854元人民币，原告不服，向越秀区人民法院提起诉讼。 二、被告的答辩 工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间而未支付给劳动者工资。《广东省劳动厅关于转发〈劳动部对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定〉的通知》 ...
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