以下简称《劳动合同法》）第八十二条的规定，某某某公司应当自订立无固定期限劳动合同之日向我方每月支付二倍工资差额。 【法院观点】 广东省高院经审理认为， 》：驳回再审申请。 【律师点评】 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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支付加班费呢？近日，太仓法院就审理了一起这样的纠纷，依法判决用人单位仍应支付劳动者加班费。 惠某是太仓某物业管理公司的水电维修工，由于行业工作的特殊性，他 说法 法定节假日加班不能用补休方式冲抵加班费 关于加班工资的支付标准，我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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1月至3月底的节假日天数)=3034.48元。 根据《社会保险法》第四条之规定，被申请人应依法为申请人办理社会保险登记手续并缴纳费用。故申请人请求被申请人为 工资折算问题的通知》、《劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》等法律法规政策的规定，裁决如下： 一、确认双方1996年9月- ...
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代理人： 申XX 河南XX律师事务所 律师 杜XX 河南XX律师事务所 实习律师案由：加班工资、社会保险等争议 申请人王XX于2014年5月12日向本委申请仲裁， 折算问题的通知》、《劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》等法律法规政策的规定，裁决如下： 一、确认双方1996年9月 ...
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合同。该合同第六条规定：“乙方（指陈某）所在服务单位安排加班的应安排乙方同等时间补休，若 无法补休的应按日平均工资支付其加班费”，原告认为该 企业自行解决”，且《中华 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定了劳动者的基本权利和保障，均未将冬季取暖补贴纳入其中，因此，对原告的 ...
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富）请求与被申请人北京北汽Ｘ科技有限公司（以下简称北汽Ｘ公司）继续履行劳动合同、请求支付工资争议一案，本委受理后，依法由仲裁员贺欣独任审理。本案经公开开庭 》 第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十八条之 规定，裁决如下：一、北京北汽Ｘ科技有限公司与黄Ｘ富继续履行双方于2012 年1月 ...
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，原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 关系存续期间，原告一直未与被告依法签订劳动合同，原告应按照法律规定向被告支付双倍工资。据工商部门登记资料记载，原告广西某餐饮有限公司成立于2013年1 ...
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现提出上诉。 上诉请求： 1、撤销原审法院第二项判决，改判两被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金36312元； 2、撤销原审法院第五项判决，改判两 构成表中，没有上诉人的签名确认，根据《工资支付暂行规定》第六条，不能够作为被上诉人已经支付加班费工资、井下津贴的有效证据。 综上所述，原审法院的相关 ...
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基数为3131元。 黄某某受伤前12个月平均工资为3375元。 黄某某要求公司按照其受伤前12个月平均工资支付一次性伤残就业补助金，但公司只愿意按照3131元的 中，黄某某可以支持的项目和数额如下： 一、停工留薪期 1、期限：法律规定，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过 ...
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社会保险，且不给申请人任何工伤赔付，被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的相关规定，侵害了申请人的合法权益。 二、案情分析及仲裁思路、请求 代理律师在了解 法律方面进行了分析： 1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资 ...
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