工资；农民工成了施工单位的敢死队、排头兵、马前卒。应对方法：（6）因工程价款结算产生的法律风险；视为条款的风险（未答复视为认可）、审价 步：分析长期以来公司存在的法律风险 ---摸底排查诊病阶段第二步：建立法律风险防御文件体系 —开具处方建立应对预案第三步：建立法律风险防御管理体系 —实施方案将风险 ...
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。员工的聘请由公司自行招聘，经考核择优录用。 第三十条 合作公司员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《中华 人民共和国中外合作经营企业法》的 不能履行，或者部分不能履行，或者需要延期履行的理由的 有效证明文件，此项证明文件应由事故发生地区的公证机构出具。按照事故对履行合同影响 的程度， ...
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强制清算申请应予受理。债权人申请强制清算，被申请人的主要财产、帐册、重要文件等灭失，或者被申请人人员下落不明，导致无法清算的，人民法院不得以此为由不予 股份有限公司的监事、高级管理人员担任清算组成员的，可以按照其上一年度的平均工资标准计付报酬。 25、中介机构或者个人担任清算组成员的，其报酬由中介机构 ...
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强制清算申请应予受理。债权人申请强制清算，被申请人的主要财产、帐册、重要文件等灭失，或者被申请人人员下落不明，导致无法清算的，人民法院不得以此为由不予 股份有限公司的监事、高级管理人员担任清算组成员的，可以按照其上一年度的平均工资标准计付报酬。 25、中介机构或者个人担任清算组成员的，其报酬由中介机构 ...
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强制清算申请应予受理。债权人申请强制清算，被申请人的主要财产、帐册、重要文件等灭失，或者被申请人人员下落不明，导致无法清算的，人民法院不得以此为由不予 股份有限公司的监事、高级管理人员担任清算组成员的，可以按照其上一年度的平均工资标准计付报酬。 25、中介机构或者个人担任清算组成员的，其报酬由中介机构 ...
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现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者 的费用，能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件，并合理分摊的，准予扣除。第九条企业发生的公益性捐赠支出（51# ...
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劳动关系终止时月薪8700元(以下权将其作为劳动关系终止前12个月的平均工资使用)，从未与单位签订过书面劳动合同。2009年初，因经营不景气，单位与其 的有关规定处理。结合本案，吴某只能根据劳动部劳部发〔1994〕481号文件，按照2008年1月1日之前应得的经济补偿金的50%主张额外经济补偿金。 ...
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投标文件缺乏竞争性，或者认为投标人涉嫌故意拉高或者压低投标报价的，或者按招标文件评标将严重影响评标的公平、公正性，评标委员会可不推荐中标候选人，并建议招标人 交易对方权益等行为； （四）不履行招标投标承诺、拖欠工程款、拖欠或者克扣工资、未缴纳社会保险费、违法使用童工等行为； （五）法律、法规、规章规定 ...
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应当用当地通用的语言进行审讯，用当地通用的文字发布判决书、布告和其他文件。 第九条 各民族公民都有用本民族语言文字进行诉讼的权利。人民法院、 应当用当地通用的语言进行审讯，用当地通用的文字发布判决书、布告和其他文件。 第十条 人民法院审判案件，实行两审终审制。 第十条 人民法院审判案件，实行两审终审制 ...
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劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与 工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的； （3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的； （4）连续旷工时间超过**日，或者一 ...
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