某认为，原、被告之间系劳动关系。这就涉及到劳动关系与劳务关系的区别问题。 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，或者只订立口头合同，劳动者一定要保护好工资支付凭证、纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者自己填写的 ...
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省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。 了将来争议不清的状况。在发放工资时必须制定包含加班工资在内的工资对帐结算单，由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样做的好处是有效保存了 ...
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却用个人工资送钱、买卡；⑥郭x、胡x称钱是公款支出，但数额记不清了，要求以单位业务支出财务凭证为据，完全似是而非。证人证言中如此问题还有很多。 、定标是电厂招标领导小组，邵的计划经营部没有任何人参与胡x公司的投标、施工、结算。 魏x称为索要进度款贿赂邵3000元购物卡更无真实性可言。工程款项支付由财务 ...
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案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉求是否合理也是必须考虑的问题 处（广州分公司ⅹ）将工作和相关办公用品做了交接。2010年8月26日，被申请人结算工资，令人气愤的是被申请人克扣和少发了申请人7天的周休日加班费，并且 ...
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与张某某的突然离开导致公司经营困难，既然如此为何自2011年1月29日至2011年2月24日通知结算工资期间未再找到林某某，反而要求与林某某结清工资关系。 提供原始考勤记录的责任。公司方则认为，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，林某某就加班事实负有举证责任，现林某某根本 ...
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案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉求是否合理也是必须考虑的问题 处（广州分公司ⅹ）将工作和相关办公用品做了交接。2010年8月26日，被申请人结算工资，令人气愤的是被申请人克扣和少发了申请人7天的周休日加班费，并且 ...
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，该函载明：“本人同意与公司签订无固定期限劳动合同，关于续签合同的职务与薪酬问题，本人希望与公司继续磋商，在未达成一致期间，本人仍将一如既往恪尽职守，履行合同的 等基本要素作为分配的基本依据，实行岗位等级工资制度为主的工资制度，并实施变岗变薪、按勤计薪的薪酬结算原则。 11、原告在审理中表示，原告已经 ...
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请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 二、工伤事故损害赔偿 依据《工伤保险条例》规定， 费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 5、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费 ...
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继续上班。7月，王某收到社保中心邮寄来的2009年度养老保险个人账户储存额结算单后发现，2009年4月至2010年3月间，公司为其缴纳社会保险费的 保险办法实施中若干问题处理意见的通知》：符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但从业的 ...
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须向甲方交付租金5，917.74元，按有关补充协议规定，自2000年4月结算租金时合并计算。 2001年12月10日，制钳厂与正文公司签订《上海市 关于投资部分的损失应为250，494.80元；3、其他损失，如退工人员工资补偿损失、市场经营损失、市场试营业亏损，该部分损失实际上是金冠公司认为的预期利润 ...
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