因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”。当接受培训的员工违反服务期约定提前解除劳动合同时，公司可有效降低工资损失，增大对自身权益的保护。 其实，不断改善留住人才的政策措施才是企业防范类似风险的上策。出现类似问题，企业应对挑选、吸引、保护人才等机制进行反省，从 ...
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gyh_168@163.com，网易博客：//blog.163.com/gyh_168/上海财税服务中心：www.shtaxhelp.com，如有财税问题、票据和工商纠纷可以访问该网站并在线咨询，将有专业人士在24小时内回复您。...
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系开办酒店的业主，其收入损失可参照山东省统计局2004年度住宿和餐饮业职工年平均工资为11021元的标准进行计算，因此其合理的收入损失应为2355元（11021 对该部分费用，法院不予支持。 （四）关于被告海丰公司是否应承担连带责任的问题。从本案来看，对于原告与被告万里公司签订的租赁合同，被告海丰公司 ...
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系开办酒店的业主，其收入损失可参照山东省统计局2004年度住宿和餐饮业职工年平均工资为11021元的标准进行计算，因此其合理的收入损失应为2355元（11021 对该部分费用，法院不予支持。 （四）关于被告海丰公司是否应承担连带责任的问题。从本案来看，对于原告与被告万里公司签订的租赁合同，被告海丰公司 ...
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内容。1992年4月9日，就“卡帕玛丽”轮船员雇佣和管理等问题，克里特卡吉斯集团公司（KRITIKAKISGROUPOFCOM－PANTIES）代表船东“山奇士公司”与 约定，被告应向原告支付劳动报酬，并应向原告支付两个月的普通工资作为失业补贴，承担原告的遣返费用。依据《中华人民共和国民法通则》第一百 ...
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内容。1992年4月9日，就“卡帕玛丽”轮船员雇佣和管理等问题，克里特卡吉斯集团公司（KRITIKAKISGROUPOFCOM－PANTIES）代表船东“山奇士公司”与 约定，被告应向原告支付劳动报酬，并应向原告支付两个月的普通工资作为失业补贴，承担原告的遣返费用。依据《中华人民共和国民法通则》第一百 ...
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被申请人处协助被申请人工作。 2、被申请人提交2015年10月12日的《工资确认单》，及《山东某某热力集团有限公司内部管理规定》，证明申请人劳动薪酬是 某某热力集团有限公司，该事项与被申请人无关。 3、关于未签劳动合同双倍工资问题：申请人仅仅是山东某某热力集团有限公司派驻被申请人处的员工，与被申请人不 ...
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，我们要学会维护自己的合法权益 未签劳动合同案例 前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月进入一家机械制造公司,担任生产车间副主任。工作一段时间后 这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟 ...
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企业能否合法扣除员工工资 企业扣除员工工资是否合法，是一个提问率非常高的问题，员工和企业都比较关心。普通人第一反应肯定是不能扣除，因为劳动法明确规定了公司 其实也都是为了劳动者自己或者跟劳动者相关的人，也不是传统意义上企业能合法扣工资的形式。第四条作为一个兜底条款，其实也表明允许了企业在一定情况下是有 ...
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确认对（2016)桂72执152-164号之五执行裁定中扣押拍卖产生的费用、船员工资及银行抵押债权部分优先分配没有异议，并对张仕刚、时吉萍、左 金泰亿船务有限公司有异议的江苏省南通市地方税务局第五税务分局受偿194883.62元的问题，本院认为，海南金泰亿船务有限公司的债权经本院债权登记程序确认，系与 ...
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