但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动期间，也就很难主张双倍工资赔偿。 如何申请双倍工资补偿？ 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信 签订劳动合同的情况下，用人单位都适用双倍工资。是否需要双倍支付劳动者工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如果用人单位能 ...
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手段签订劳动合同试用期条款。 同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得 不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗？ 现在人们的维权意识比以前强多了，一发生被辞退的情况 ...
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公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 注意如果不签订劳动合同，要求双倍工资，是有仲裁期限的。从劳动者主张权利之日起，往 ...
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元，事故发生日现实价值为345000元，即修复费用远高于车辆现实价值。侵权损害赔偿的基本目的在于填补损害，故一般以恢复原状为基本规则，具体在车辆损害案件 失效，不应该作为裁判依据。第二，原审法院认为车辆维修费用过巨缺乏修复必要性，应当赔偿购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用为限，该判决 ...
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损失1200元，对该赔偿数额，本院依法予以确认。 根据《快递暂行条例》第二十一条第二款的规定：寄件人交寄贵重物品的，应当事先声明；经营快递业务 在建立合同关系时未就律师费的问题作出过约定，且XXXXX公司一审期间亦不同意赔偿该费用，故本院对庞XXXXX主张的误工费、律师费不予支持。 适用《快递服务协议 ...
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规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失的，帮工人和被帮工人承担连带责任。唐某 制止阻拦，应视为黄某经桂某同意无偿搭乘。对于无偿搭乘发生事故的责任划分和赔偿，我国目前立法没有明确规定。笔者认为，无偿搭乘者搭乘他人车辆，其人身和财产权利 ...
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种意见认为，雇员张某负交通事故的全部责任，说明其在从事雇佣活动中存在重大过失，应当全额赔偿雇主因此事故造成的损失。第二种意见认为，雇主李某承担赔偿责任后 张某停车休息或安排他人轮流驾驶，在管理雇员、指示工作方面存在一定的过失，应当自行承担一定的损失。作为有经验的司机张某未遵守交通规则、疲劳驾驶导致事故 ...
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理解也应当遵循民法通则及民法通则的司法解释。 关于显失公平该如何认定，应从两个方面进行分析 1、主观方面。合同订立中一方是否故意利用其优势或者对方轻率、 的赔付金额显著低于职工的工伤保险待遇的，系对劳动者利益的重大损害，使应当承担赔偿责任的用人单位从中受益，违背了公平原则。 本案中，表面上原、被告双方 ...
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支出了清理道路以恢复交通的施工费用。故认定该费用支出的性质是确定保险人是否赔偿的前提。那么，该费用支出应当如何定性，是施救费、清除残骸费用抑或清除土石方费用呢如属前者，则保险人应当给予赔偿，如属于后两者之一，因为本保险并未附加投保清除残骸费用以及清除土石方费用，故保险人进行理赔 ...
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，在挂靠车辆发生事故时依法应当承担赔偿责任。 律师观点： 律师认为，本案属于机动车交通事故责任纠纷案件，在本案处理过程中，如何厘清机动车的责任，是 ，不可能得到法院的最终认可。 判决结果: 一审法院没有支持原告要求被告货运公司承担赔偿责任的诉讼请求，原告不服，后上诉至二审法院。最终，二审法院经过开庭 ...
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