月6日入职深圳某服装公司,双方签订有劳动合同。从2016年开始,深圳某服装公司周末休息日安排加班却不支付加班工资。一直到2016年底,公司都 有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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属于下列人员之一的,免予核查经济困难状况: (一)无固定生活来源的未成年人、老年人、残疾人等特定群体; (二)社会救助、司法救助或者优抚对象; (三)申请支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的进城务工人员; (四)法律、法规、规章规定的其他人员。 第四十三条 法律援助机构应当自收到法律援助申请之 ...
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中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是, 同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。② 先行调解。仲裁庭审理劳动 ...
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劳动者辞职的;5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付 劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还 ...
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过申请人的工资、加班费及其他应得报酬,并且申请人是自己个人原因离开公司,被申请人公司并未辞退过申请人,无需向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金。 本委查明 本裁决书送达之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可向有管辖权 ...
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重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在公司工作已满一年,但被申请人并没有安排申请人休年假。因此, ...
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存续时间没有大的问题,但是本案的焦点问题在于拖欠的巨额工资是否应当支付及销售提成是否属于劳动报酬并应当给予兑现,经过杜飞律师研究分析后,Y先生按律师确定的 1、Y先生及杜律师主动与用人单位协商、协调赔偿,由于分歧较大,单位不予配合,拒不赔偿。 2、Y先生经过申请,向区人力资源和社会保障局劳动监察大队 ...
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签订了劳动合同,并由被告保管,现因被告拒不拿出已签订的劳动合同,才导致无法证明签订过劳动合同的事实;其二,被告无故旷工,致使原告无奈之下与之 劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”《劳动合同法》 ...
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不具备资格的自然人签定了合同,集团认为该合同应属无效。此后集团就以此为由拒不支付剩余工程款。王某某多次和集团交涉未果,于是一纸诉状将其告上法庭。 了劳动,即使履行的是一份没有法律效力的合同,劳动者也可以以公民个人名义要求取得劳动报酬。另外,使用无从业资格的队伍或个人承担施工任务,也是违法行为,应当承担 ...
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单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除合同。并可依照《劳动合同法》第46条的规定要求用人单位支付经济补偿金。那么,在企业什么情况下不需要向劳动者 建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下 ...
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