支付克扣工资的经济补偿金，缺乏法律依据。1994年，劳动部印发了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。该办法第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠 或废止，因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-525158.html -了解详情
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 劳动者工作时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在 ...
//www.110.com/ziliao/article-504266.html -了解详情
分配任务和要求劳动者遵照单位内部劳动规则进行劳动的权利，同时，必须承担支付职工劳动报酬、提供劳动条件和实现劳动保护的义务。而劳动法律关系中的劳动者一方 ，就应当承担相应的民事责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动 ...
//www.110.com/ziliao/article-500953.html -了解详情
劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 时间超过8小时，每周工作时间超过40小时，周末休息日擅自安排加班，应当向申诉人支付2010年8月20日-2013年8月28日期间的周末加班工资34427.5元 ...
//www.110.com/ziliao/article-475583.html -了解详情
约定试用期。第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
//www.110.com/ziliao/article-474885.html -了解详情
法律关系来适用法律，因此应该依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条拖欠劳动报酬争议按照普通民事纠纷受理的规定，时效期间为 ，应当视为拖欠劳动报酬争议，按照欠款法律关系适用普通民事纠纷诉讼时效。 其次，本案的当事人可以随时提起诉讼。因为涉案欠条上华然公司并未承诺具体的支付期限，华 ...
//www.110.com/ziliao/article-471494.html -了解详情
、股份制企业等；个体工商户、个体承包经营户等个体经济组织。劳动者包括：与用人单位建立劳动关系的职工，不包括公务员和参照公务员法管理的工作人员。而劳务合同关系不限于 待遇、带薪休假待遇等；而劳务关系中一般只涉及劳动报酬等问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，无社会保险等其他待遇。（4）关系的稳定性不同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-383367.html -了解详情
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定："因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 的工作年限为32年，每月工资应为人民币1130元，沈阳金杯车辆制造有限公司未按照双方约定向沈忠信支付劳动报酬，故沈阳金杯车辆制造有限公司应向沈忠信支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-370886.html -了解详情
权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成 ...
//www.110.com/ziliao/article-365122.html -了解详情
提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。 综上所述，今后劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-364016.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务