无合同是否可以申请仲裁 -案例分析搜索

劳动人事争议典型案例（第二批）

元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请某裁。林某主张其工作期间每周工作6天，某快递公司连带支付肖某加班费24404.89元。案例分析本案的争议焦点是肖某是否与用人单位就支付加班费达成合法有效的协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

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高院：劳动争议十大典型案例

义务关系。劳动关系的本质特征是从属性，一般来说，劳动关系可以从以下几个方面进行认定：1.劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督;2.劳动工具、工作。2015年5月29日，胡某某向城口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方劳动合同有效期至2016年10月31日止，并由某某矿产公司为 ...

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最高法：未经配偶同意，以家庭财产为他人提供担保的系无权处分，对配偶不具有法律约束

同本案。因在合同履行过程中发生纠纷，贾延成作为申请人，以马晓琴、李明、赵玉科作为被申请人，于2014年12月12日向延安仲裁委员会申请仲裁。延安仲裁委员会于晓琴是以公司走账的方式向贾延成还款。赵玉科对上述证据真实性无异议，认为可以证明双方无经济欠款，本案借款虚假，赵玉科系受到贾延成欺骗，法庭应以涉嫌 ...

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2020超详细汇总：?最高法院及地方法院关于社会保险争议处理意见

．《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）新疆维吾尔族自治区法院审理范围。三、关于2011年1月1日前劳动者申请仲裁要求用人单位缴纳社会保险费，但因超过仲裁申请时效其申请或诉请被驳回，现以其已退休、不能 ...

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最高法民一庭：劳动争议的11个指导案例+12条意见

年10月，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院办理养老保险、医疗保险、失业保险和签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定医院办理医疗保险手续单位以劳动者严重违反用人单位规章制度违约解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯以规章制度对该行为是否达到严重程度认定，而应综合考量用人单位解除与劳动者 ...

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10案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）

的，比如员工入职后1至2年，员工可能一直没有与用人单位签订劳动合同，很多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求。那么其二倍工资要固定期限劳动合同但签订了固定期限合同，是否应支付二倍工资？【裁判要旨】签订第三次劳动合同时，劳动者本可以提出签订无固定期限劳动合同的要求但并未提出，并且在用人 ...

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最高法公布15起涉台司法互助典型案例

确定了《犯罪被害补偿金请领书》、《收据》的样式，补偿金的给付方式及可以用于补偿金划款的金融机构等。之后，经福建省高级人民法院转送，福州市中级人民法院向两准据法。后双方因前述借贷关系发生纠纷，和华公司依合同约定向台湾地区中华仲裁协会申请仲裁。台湾中华仲裁协会于2003年11月4日作出2002年仲声仁字 ...

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经典工伤保险待遇案终审判决

彬平为享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金才提出终止劳动合同，其要求宏山公司支付经济补偿金已无任何法律依据。四、邓彬平的伤已被认定为未为，原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，桂阳县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。请求法院判令： ...

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