疑难问题层出不穷,其中一部分具有共性。对于这些具有共性的问题该如何处理,是法官和劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系 工资最多仅应该支持11个月,一年后应视为双方订立无固定期限劳动合同。由于订立无固定期限劳动合同已经较好地保护了劳动者的权利,故再让用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-308132.html -
了解详情
的权利义务关系,也泛指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。方女士称4、5年前就在该厂做工,厂方 ...
//www.110.com/ziliao/article-286588.html -
了解详情
是每月支付2倍工资(从第二个月开始支付),甚至直接视为双方已订立无固定期限劳动合同(第14条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 第15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【注意】《 ...
//www.110.com/ziliao/article-245262.html -
了解详情
影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动者未订立书面 一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。 用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-618153.html -
了解详情
,本案也就不符合起诉条件。此外,本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外,其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项 民初字1530号民事裁定书不相冲突。 [案情结果] 裁判 某省东平县人民法院经审理认为,济南市劳动争议仲裁委员会以不属该委员会管辖驳回原告孙某的申请请求,本案未进入 ...
//www.110.com/ziliao/article-545718.html -
了解详情
,本案也就不符合起诉条件。此外,本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外,其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项 民初字1530号民事裁定书不相冲突。 [案情结果] 裁判 某省东平县人民法院经审理认为,济南市劳动争议仲裁委员会以不属该委员会管辖驳回原告孙某的申请请求,本案未进入 ...
//www.110.com/ziliao/article-543813.html -
了解详情
,本案也就不符合起诉条件。此外,本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外,其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项 民初字1530号民事裁定书不相冲突。 [案情结果] 裁判 某省东平县人民法院经审理认为,济南市劳动争议仲裁委员会以不属该委员会管辖驳回原告孙某的申请请求,本案未进入 ...
//www.110.com/ziliao/article-543541.html -
了解详情
,本案也就不符合起诉条件。此外,本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外,其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项 民初字1530号民事裁定书不相冲突。 [案情结果] 裁判 某省东平县人民法院经审理认为,济南市劳动争议仲裁委员会以不属该委员会管辖驳回原告孙某的申请请求,本案未进入 ...
//www.110.com/ziliao/article-543125.html -
了解详情
十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
//www.110.com/ziliao/article-512849.html -
了解详情
,本案也就不符合起诉条件。此外,本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外,其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项 民初字1530号民事裁定书不相冲突。 [案情结果] 裁判 某省东平县人民法院经审理认为,济南市劳动争议仲裁委员会以不属该委员会管辖驳回原告孙某的申请请求,本案未进入 ...
//www.110.com/ziliao/article-510213.html -
了解详情