不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 4、派遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，员工在没有工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保、社会公积金和按当地最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然 ...
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不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 4、派遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，员工在没有工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保、社会公积金和按当地最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然 ...
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工资6,912元。原审审理中，张某某称，其要求中山公司支付的是工资，工资按病假工资标准支付。张某某和另两案原告均是中山公司的股东，三人和中山公司 本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海中山汽车 ...
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伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（2）一次性伤残补助金；（3）用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会 因工伤（亡）待遇支付单》。根据伤残等级支付本人相应月数的缴费工资。 伤残 等级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 医疗补助金 24月 ...
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不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 4、派遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，员工在没有工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保、社会公积金和按当地最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然 ...
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由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、地税、卫生、安全生产监督管理部门依照国家规定制定。用人单位的具体缴费率由统筹地区经办机构根据用人单位的工伤保险费使用、 职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 ...
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新入职深圳某公司，签定了劳动合同，约定试用期是3个月，试用期工资按最低工资标准每月1000元执行，试用期满后，张三胜任工作的，正式期的工资按 〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）：第21条：本条中规定的“试用期”适用于初次就业的劳动者。B、劳动仲裁委员会认定试用期仅适用于初次就业的 ...
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领取的月份，不能超过24个月)，作为扶持生产资金。相关知识：失业保险金的领取标准为当地最低工资标准的80%。根据长沙市人民政府发布的2008年至2009年度 和社会保障局失业保险中心有关人员介绍，依法参加失业保险，所在单位及本人按照规定履行义务满一年的失业人员均可享受失业保险待遇，但领取失业保险金的 ...
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工伤保险费的征缴，按照《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定执行。 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 第七条 津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇 ...
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支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第59条劳务派遣单位派遣劳动者应当与 部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿 ...
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