是雪上加霜。对此问题商贸公司的领导开会进行了研究。与会人员认为：根据企业目前的经济情况，从锦画社划分过来的职工大部分合同将于2000年下半年到期，在这种情况下 ，希望领导照顾”的申请。对此商贸公司未明确表示同意与否。此后王某仍在原岗位工作，某商贸公司亦按原标准支付王某的劳动报酬。2000年9月王某向 ...
//www.110.com/ziliao/article-325621.html -了解详情
种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3.用人 ，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-291916.html -了解详情
标准计算加班报酬。 劳动关系在同一时间是否具有惟一性 本案中，王某于上海某机械制造厂签订长期待岗协议书，约定王某享受长期待岗待遇，上海某机械制造厂每月支付王某 王某长期加班是不争的事实，是一个连续存在的状态。如果一概不予认定则对于劳动者来说显失公平，因此对于此种情况应该参照《劳动法》的相关规定解决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-249480.html -了解详情
影响劳动关系的成立。本案中，由于双方未及时签订书面劳动合同，故双方存在事实劳动关系没有异议。那么，事实劳动关系是否可以终止？按照目前的司法实践，事实劳动关系 了劳动权利义务关系的，可以综合下列情况认定为事实劳动关系：（1）劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬；（2）用人单位对劳动者实施了管理、 ...
//www.110.com/ziliao/article-217146.html -了解详情
保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-776447.html -了解详情
相关的加班未补偿的证据，工作起止日期的证明;出工人员名单;出工人员劳动天数及应得工资额的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等等。另外，如果用人单位没有及时出具 的特殊性，它的举证责任并不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的证据的。因此，在实践中，虽然是劳动者提出诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-762860.html -了解详情
2015年1月4日起，为ff部防损员岗位，月工资为3090元，劳动报酬与劳动条件均未低于前劳动合同的约定。申请人自称与答辩人签了三年的劳动合同至 以书面形式通知答辩人，并及时做好交接工作。因申请人执意离职且并不想与答辩人协商的种种明显表现，答辩人考虑到申请人为公司老员工的情况，尊重申请人的个人意愿批准 ...
//www.110.com/ziliao/article-561128.html -了解详情
【案情简介】 陈某系某机械公司职工，2009年7月入职。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险费。今年1月，陈某向该公司提出辞职。在离职申请表上， 》第38条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-558576.html -了解详情
单位没有与劳动者充分协商就单方面、强行将劳动者调岗、降薪的现象很普遍，发生这样的情况时，怎么样判断用人单位这种行为是否合法呢？江律师对此做了简单研究，总结以下几点 法律依据：《劳动合同法》第四十六条及第三十八条的规定（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；...
//www.110.com/ziliao/article-372984.html -了解详情
展转，医院决定委托石律师代理，石律师通过审阅对方起诉材料及对医院调查到的情况，提出以下举证指导意见：1、收集当初院方要求签合同，马护士不愿意签的 的加班工作，被申请人已经在津贴中及时支付了相应的报酬。 三是申请人从2009年6月28日就到被申请人处工作，依据江苏高院与省劳动人事仲裁委关于审理劳动人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-364758.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务