公司未举证证明公司曾对齐某的工作质量提出了明确要求；其三、科技公司未举证证明公司对齐某进行了绩效考核，绩效考核有据。故科技公司应承担举证不能 共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的 ...
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报酬的权利，被告XXXX业公司应履行向原告及时足额给付工资的义务，故对原告木XXXX甫要求被告XXXX业公司支付拖欠2015年12月至2016年5月6 付赔偿金的适用是有条件的。即在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付时，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%-100 ...
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四）项和八十七条之规定，帝丝迈公司除依法足额支付11750元的经济补偿金之外，还应支付罗因未及时支付经济补偿的赔偿金11750元。帝丝迈公司在开庭之时对此 月31日期间，罗继续提供劳务，帝丝迈公司仍按月支付劳动报酬，双方之间形成的是事实劳动关系，应受劳动法律、法规的调整和规制； 第二，《劳动合同法》第 ...
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上，可将经济补偿金折合为在改制企业的股份或债权；协商不一致的，解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的，企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。 年之后，就未领取工资，其应当知道其权利受到侵害。”为由驳回其全部诉讼请求，那么是不是没领工资，劳动关系就自动解除了吗？就算工资没有及时主张，工资 ...
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对策： 1．加大用法律手段对拖欠农民工工资行为的查处。首先是确定劳资双方的劳动关系。建设部根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》《建筑工程质量 根据《劳动法》第50条的规定：工资应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未按时发放即为拖欠；工资必须足额发放 ...
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考勤方式，因此法院采信彭某的主张，某科技公司应支付彭某该月工资，按1.2万元标准足额支付。 【典型意义】 疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较 用人单位判断劳动者是否存在旷工的情形应当慎重。用人单位在劳动管理中应体现出对劳动者的人文关怀，即使劳动者未及时办理请假手续，也应当向劳动者了解缺勤的缘由， ...
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有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款。对拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安部门移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的 ；营业税、城市维护费、教育附加费等国家规定缴纳的税费，由乙方按国家及地方相关规定足额缴纳，并向甲方提供完税证明。如乙方需开局外出经营活动税收证明时，需按 ...
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有福利性待遇的，予以相应扣除”。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法实践中法律变化很快， ，具体的内容与一审法院中判决写明的理由相同。因此，作为用人单位应当掌握最新的劳动法律，并根据法律的变化及时修改相应的规章制度，避免相应的风险。 ...
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有福利性待遇的，予以相应扣除。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法实践中法律变化很快， ，具体的内容与一审法院中判决写明的理由相同。因此，作为用人单位应当掌握最新的劳动法律，并根据法律的变化及时修改相应的规章制度，避免相应的风险。 ...
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科技公司建立劳动关系。就2019年5月至8月的争议工资差额，因该科技公司没有充分证据证明姜某某同意降薪,其应按照约定标准足额支付姜某某 法院山东省青岛市中级人民法院考虑到该案事实较为复杂、双方当事人矛盾又较为尖锐，遂及时启动与山东省青岛市人民政府台港澳事务办公室建立的涉台纠纷特邀调解机制，邀请知名台商 ...
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