保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 就很有必要在公司的劳动合同以及员工手册中，对于调整工作岗位的情形作出约定。调整员工的工作岗位，是公司进行正常工作管理的一种权力，同时，由于工作 ...
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的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。对于这两部分工资，你向单位主张的时间长短是不同的。 (1)对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内 提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系 ...
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1月7日请假，擅自离职，被申请人并未批准，劳动关系一直未解除，工资、社保一直正常发放和纳请人可以随时回去上班。 申请人为了证明其主张，提交如下证据 无为申请人出具过证明？证人： 我一个人管理公章，我没有为申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工，受被申请人管理 ...
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未完成工作交接，则会对公司正常运营造成影响，因此，在高某未完成交接工作的前提下该公司拒绝支付当月工资。劳动仲裁委员会支持高某的仲裁请求，裁决生物科技 经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除 ...
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上车运营。经分公司经理办公会研究决定，高文华在交通事故处理完结后，以各种理由长时间不接车运营，给企业带来一定的经济损失，经说服教育无效，致使其与公司签订 元。北汽九龙出租车公司自2014年5月开始向高文华发放待岗工资。双方均表示，高文华正常工作期间，北汽九龙出租车公司按照每月15元标准为高文华代缴个人 ...
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劳动合同案件，故应由单位负举证责任。在收集证据方面，由孙某将劳动合同、工资银行流水、社会保险明细、公积金明细、证明双方因为解除劳动合同而交涉的录音证据及单位以违反 为2013年3月1日至2014年4月8日。这是两家不同的单位，并且工作时间也不同。单位发现此行为后，依据《员工手册》第2页第十条第2项如 ...
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与曾某协商一致，属强制单方面调岗及调岗工作时间不合法，曾某将仍继续按照2003年以来的正常时间上下班。曾某遂按周一至周五早上9点至下午 第0288号仲裁裁决书，裁决A公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元，驳回曾某其他仲裁请求。 后A公司作为原告就该案起诉至杭州经济 ...
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在国内本行业处于最低水平。原告的工作时间：由被告根据工作的需要制定，平时上班以电话、邮件的形式沟通。原告在合同期内的工资支付标准为：按照满勤发放工资， 至2011年10月，原告依据合同提供技术服务，被告按月支付原告劳动报酬，双方均正常履行所签订的聘用合同。2011年11月5日，原告到被告处实验产品后， ...
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追究刑事责任的。还有就是因劳动者患病或非因工负伤，不能正常工作；被证明不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行 解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决： ...
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内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条第一款规定，用人单位与 未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假 ...
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