公司，依租约规定，应由承租方承担原告因上述原因提出的任何索赔。「审判」武汉海事法院对被告提出的管辖异议经审查认为：本案的原告、被告的货运代理人、提单 管辖。原、被告双方事后又没有达成一致的管辖协议，原告可以向具有管辖权的中国武汉海事法院起诉。这正是一、二审法院驳回被告提出的管辖权异议的依据所在。不过， ...
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商品总金额740元。张宝辉以涉案产品很明显是不符合《产品安全法》为由起诉武汉波罗健康商贸有限公司。张宝辉认为涉案产品违反了《产品安全法》第二十八条(一 撤销广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法民一初字第144号民事判决。二、武汉波罗健康商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向张宝辉退还货款740元；张 ...
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义务。换言之，乙公司主张本案存在先办证后付款的合同履行顺序缺乏合同依据。该武汉债务案中结合补充协议约定及合同实际履行情况，甲公司关于办理国有土地使用证10天 ，判决乙公司支付尚欠甲公司转让金9400万元，并支付相应逾期付款违约金。 该武汉债务案中的实务要点：合同一方先履行抗辩权成立，必须是该债务合同中 ...
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财务主管。他还提供工资发放记录，证明2020年9月中旬公司发放工资8333元。 该武汉劳动案中甲公司主张王某系普通财务人员，工资为3500元/月，已发的 签字后发放，但该工资表并无签字。对此公司没有提出解释。 仲裁委调查发现，该武汉劳动案中甲公司考勤表、工资表还有其他矛盾的地方，表现在2020年7月- ...
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员工们向单位提出解除劳动合同关系，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿。 但该武汉劳动案中该公司因为股东纠纷至2015年12月还是没有将拖欠的工资支付到位， 劳动报酬后，该企业仍不积极履行支付义务。依据《劳动合同法》相关规定，该武汉劳动案中员工可以提出解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。...
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，但工伤行政部门以银行流水不能确定劳动关系，要求李某补充劳动关系的证据。 该武汉劳动案中李某申请了劳动仲裁主张单位支付未签订劳动合同双倍工资，但结果单位提交了劳动合同以证明不需要支付双倍工资，劳动关系得以确定下来。该武汉劳动案中的工伤认定一波三折，李某由于担心回家吃饭违规，第一次笔录陈述其自己在 ...
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、奖金、浮动工资、提成工资、年终奖、绩效工资等，一定要明确具体； 2.武汉劳动案中保留证明相关的业绩或者管理目标约定的证据，这一方面的争议非常大， 奖金发放的约定，同时还要证明发放奖金的条件已经具备，故这些证据必不可少； 3.武汉劳动案中保留公司解除劳动合同的书面通知、电子邮件等证据，如果这方面的证据 ...
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依法应当支付李某违法解除劳动合同赔偿金人民币739500元。 某仲裁委经审理后，采纳了武汉劳动代理律师的意见，并认定公司方辞退李某的行为，构成违法辞退，并裁决甲公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金739500元，以及其他款项。该武汉劳动案后经过一审、二审，历经1年零3个月，中院作出民事判决书，认定 ...
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的病情为创伤性特重型颅脑伤，即使能够保住性命，也无法和正常人一样自理生活。 该武汉劳动案中王某住院治疗期间，其家人认为王某是在上下班途中受伤，应当认定 中围绕着医疗费、伙食费和护理费的承担主体问题争执不休、互不相让，调解无果而终。该武汉劳动案中办案法官认为，厘清本案的关键在于回答两个看似紧密联系，却又 ...
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劳动仲裁，主张公司向自己支付一个违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委审理认为，该武汉劳动案中李女士提供的录音证据可以证明公司相关主管先后与李女士协商解除劳动 怀孕不符合公司利益，达不到岗位要求，希望李女士试用期满主动离职。 该武汉劳动案中双方最终未达成一致意见。公司在解除劳动合同的通知之中所说的一个 ...
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