,而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种帮助"(见《劳动合同法(草案)参考》第86页 全国人大常委会法制工作委员会行政法室编), 既要支付经济补偿金,也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序,除了依法经济补偿金,也要支付赔偿金。而有的用人单位 ...
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合同,合同上,既有单位的公章,也有张某的签名。但张某看后指出,合同上他的名字并非他本人所签。法庭经调查确认,合同书上张某的签字为张某 合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。 没有委托,他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。 代签的劳动合同无效,法院依据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起 ...
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病假工资差额。二、王某正式上班工作后,纺织公司发放工资为612.2元、614.2元、619.2元不等,也没有达到法律规定的最低工资标准,也可以要求补发最低工资差额。三、王某在纺织公司工作达35年,劳动合同到期后,如果王某提出签订无固定期限劳动合同,纺织公司 ...
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事实劳动关系是否可以终止?按照目前的司法实践,事实劳动关系因为没有劳动合同的约束,也不存在合同期限的约定。故,如无特殊情况,双方都可因不继续履行 用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能;(3)劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写,欢迎 ...
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与约定相违背,在谢某不予接受的情况下,公司的解除就没有依据。那么,公司与谢某的劳动合同约定的解除条件能否看做是协商解除呢?根据劳动法的相关规定, 如此解雇谢某的做法,属于违法解除。 二、谢某能否以公司违法解除为由要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资? 根据劳动法的相关规定,对于用人单位的违法解除, ...
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某自2005年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间,双方没有签订书面劳动合同,校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日,王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书,认定王某在该校工作 ...
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沈某等5人写有不愿签、自愿放弃等类似字样的劳动合同交给了俞某,自己没有看到沈某在劳动合同上签字。 4、公司财务陈某证人证言,陈某负责员工 遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及 ...
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:要求化工厂支付13个月(1995年至2008年)工资的的经济补偿金、没有签订书面劳动合同的双倍工资(2008年2月1日到2008年6月18日)。 陆某1995年到实业公司工作,1999年实业公司安排陆某到化工厂工作,根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定,陆某在实业公司工作的工龄可以合并计算为化工厂 ...
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解除劳动合同的六种情形,显然,这六种情形也必然就是不得终止劳动合同的法定情况。第四十五条规定之所以没有重复罗列上述六种情形,我认为是立法者从立法技术的角度考虑,援引之前亦应列明的条款,使得法律条文不会过于重复和繁琐。 《劳动合同法》第四十五条和《职业病防治法》第三十二条的立法目的,是为了更好 ...
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至4月的工资并缴纳社会保险是没有法律依据的,因此仲裁委依法驳回了申请人的第1、2项仲裁申请,依法裁决被申请人以申请人被终止劳动合同前十二个月平均工资 月的工资作为经济补偿。 四、案例评析: 本案的争议焦点为申请人与被申请人的劳动关系是否依法终止。申请人主张2010年1月至4月期间是被申请人未安排其工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-205343.html -
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