企业的规章制度就是由企业的厂长或经理说了算”，最终企业的规章制度在没有经过职工讨论公示的情况下就开始执行。对此部分职工来电咨询单位规章制度的制定程序是否有法律规定，如果职工认为制度不合理将如何维权? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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商店范围但尚未消费时，能否被认定为消费者尚有疑问。各地的案例中对于法律没有明确规定的“消费者”概念，对于未进行实际消费的人能否被认定为消费者的标准也未 。综合以上理由，认为试驾中的购车人属于消费者。 试驾出现安全问题的法律保障 根据《消费者权益保护法》第18条：“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合 ...
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使用甲混凝土公司的混凝土，因此没有拖欠甲混凝土公司货款，并称谁使用混凝土找谁要货款。二、法律分析：根据合同法等有关法律规定，当事人订立合同，有书面 状态，乙建筑公司与开发单位因为工程款结算等问题发生争议，至少在乙建筑公司没有全部收到开发商支付的工程款之前并不打算向甲混凝土公司支付混凝土货款，因此要由乙 ...
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将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2500元。如果3个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用他。 【导致结果】 用人单位单独订立试用期 法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。但法律规定用人单位仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此外还将导致用人单位白白浪费一 ...
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债务的种类内容根本不同，不符合抵销的债务内容的要件事实。王某也没有提供证据证明主张抵销的通知已送达洪某。也即，本案均不符合债务抵销的所有法定要件事实，故王某“以房抵债”的主张不符合法律规定，法院不予支持。来源：中法网学校...
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被告认可借款事实,且原、 被告已经就借款利息做了约定,该约定违反法律规定的最高上限, 故本院在法律允许的范围酌情予以支持,剩余借款50,000元每月的利息为1,200 》第八十四条、第八十九条第(一)项、第 一百零八条之规定,判决如下: 被告兰州兄弟伟业商贸有限公司、王某、赵某共同向原告雷某某归还借款 ...
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矿石破碎机操作工作，当时口头约定月工资三千元，在此期间没有签订劳动合同、没有人身保险，没有岗前培训，没有安全设施和进行安全教育；在2011年4月5日晚 援助律师抓住时机，耐心细致的讲解《民法通则》中关于人身损害赔偿范围标准规定以及其它相关法律规定，结合医院对任某病情分析和提出的后期治疗方案，在援助律师 ...
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合适的替换人选，就没有对刘某作出处理，而是通过协商的方式，希望其自动离职。 法院判决：劳动仲裁和一审均认为：按照有关的法律规定劳动者不能胜任工作的 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据该条规定，用人单位如以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足三个要件：1 ...
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王鸿签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容合法，双方应按约严格履行。根据法律规定，用人单位对劳动者有处分的决定权等，但应依据企业的规章制度和劳动法规、 安全生产培训，王鸿系违章操作导致其他员工受伤，但龙昌工业公司没有举证，应承担相应的法律后果。龙昌工业公司认定王鸿违章操作、违反安全规则依据不足，不予 ...
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诉请，庭审中，朱某称其每天工作12小时，2011年7月3日至31日没有休息;2011年9月初即带伤拄拐回酒店继续加班工作直至9月28日离职。朱某 该条规定，劳动者就业、单位用工必须签订书面的劳动合同，否则即是违反法律规定。劳动合同是劳动者和用人单位之间劳动关系的证明，也是确立双方权利、义务的重要依据。 ...
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