同意；（二）拟用人单位和现用人单位已经协商一致、订立同意飞行人员流动协议并对培训费用的支付金额作出约定；（三）尚未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。” 、单位是否可以主张额外的培训费补偿或损失赔偿？ 不能。 主张额外的培训费补偿没有法律依据。《劳动合同法》规定，可以约定违约金的，仅有劳动者违反服务期约定的 ...
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生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险 培训员工的情况时，也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期，才能有效预防和控制员工提前离职，防止给用人单位带来损失。对于劳动者 ...
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舞的教学课程等。 同日，原告与被告又签订了一份《附属协议》，主要载明：允许原告葛XX、王XX在经营区域开展教练培训；自加盟后，第二年加盟店管理费用为 属于无效合同。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的应当折价补偿。原告要求被告返还加盟费1.7万元及利息，于法有据， ...
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，在从事特许经营之前并未达到该行业应具备的经营实力，且一味追求短期效益，没有长远规划。在推广宣传中，特许企业片面强调收益弱化经营风险，人为扩大被特许人 ，往往抱着短期获利的思想，希望规模铺开收取特许费，但又不愿付出诸如指导、培训、监管的义务，导致很多特许企业从刚开始铺天盖地的广告、全国各地发展加盟商， ...
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。 第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第六章 职务任免 第三十八条 公务员职务实行选任制和 聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 第九十九条 机关依据本法和 ...
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某经过比较选择了某公司，经过近三个月的培训，取得了电梯安装特种行业资格证书，顺利就业。我方在此次事故中没有过错，不应承担赔偿责任。我方对原告王某 第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 按照现有的法律规定和一般法理，实习学生与实习单位之间不是劳动 ...
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将北京博学天下教育科技有限责任公司告上法庭，主张撤销与其签订的《辅导协议》并要求被告返还培训支出33250元及同期利息。近日，北京市海淀区人民法院复兴路法庭审结了 。随后，小李的母亲李女士来到海淀区教委反映情况，却被告知该教育公司没有办理相应行政许可。由于小李系未成年人，诉讼由其母亲代为进行。 在庭审 ...
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本期内没有得到实质性开发，对其工作非常不满意；没有配合市场变化进行主动营业，虽然参加了2次培训，但仍然被动坐家等客，综合点数19点。傅某除对 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月4日） ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为： 什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的 ...
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期间，公司出钱让其参加了某名牌大学的EMBA班的培训学习，学习完成之后，公司与其签订了为期3年的服务协议，期限自培训结束之日起算。但依据双方签订的劳动 重新约定，不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为劳动合同的顺延，顺延的期限为尚未履行的 ...
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