规避了法定的责任和义务，该和解协议无效。李某未按法律规定参加工伤保险，应按工伤保险条例的规定支付孙某人各项工伤待遇。裁决李某赔偿各项损失5万余元； ，超越职权。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议且已履行，该和解协议应为有效。李某 ...
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我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，用人单位和劳动者应当依法参加和缴纳社会保险费。《社会保险法》、《实施 保障监察机构还负责查处用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人的行为，对未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报的用人单位进行行政处罚等 ...
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自用工之日起至解除劳动关系之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 陆××等63名劳动者的仲裁理由： 申请人为被申请人员工，在被 合同法》第三十八条第一款第(二)项、(用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， ...
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元法律依据：《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。四、 贵单位自发生事实劳动关系之日起1个月未 依据：最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 条规定： 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， 且社会保险经办机构不能补办导致 ...
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却在劳动合同期满后，要求用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务，有违劳动合同法规定的诚实信用和公平原则。【案例二】用人单位未举证证明劳动者不愿签订书面 了法院的支持。2011年6月，郑某的亲属以郑某死亡时系姜堰某船厂职工，船厂未为其办理工伤保险为由，再次起诉到法院要求赔偿。法院审查后，驳回了 ...
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运章应收承包款中扣除，并非是上诉人作为用人单位的身份为自己雇佣的劳动者购买的，原审认定被上诉人的工伤保险是由上诉人购买的与事实不符。三、被上诉人应承担50%的责任 后，双方没有再签订劳动合同，但被告仍在原告厂钟运章班工作，在原告为被告参加了工伤保险”的事实有异议，其余事实无异议。对上诉人无异议的事实， ...
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人在学校假期期间一般不提供劳动也不领取报酬，甚至还出现了整个年度都未提供劳动的情况，这充分证明了上诉人也不符合签订无固定期限劳动合同所要求 和第60条的规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，但是社保费用应当由个人缴纳。可见，对于非全日制从业人员，除工伤保险费属于用人单位的强制性缴纳 ...
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期间发生的医疗纠纷与王医生本人原工作有关，因该医疗纠纷未结案，按《员工手册》规定，待该医疗纠纷处理完后再与王医生结算工资及办理执业医师注册变更 损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、 ...
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条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理 ...
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条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理 ...
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