部门所作询问笔录中陈述“当时车上只有我一个人，我只是空车回家时发生交通事故的”。朱某平时主要工作为驾驶公司车辆，运送南京某公司员工上下班。公司出具《情况 劳动者虽然受到工伤，但可能同时也造成了用人单位的车辆损坏或其他财产损失。在这种情况下，即使劳动合同中有约定或单位规章制度中有规定，但劳动者实际应如何 ...
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答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5月21日 权益。已收取的应当责令退还。但一些用人单位总是以种种理由来为自己辩解，有的企业干脆明目张胆地制定了所谓保证金制度，将收取保证金作为企业规章制度，其至 ...
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植补造、爆破造林施工费、七孔桥工程款等220余万元，原告认可被告提交的支出凭单。 审理结果： 法院认为，原告未能提供出有效证据证明双方之间存在劳动关系 双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动者必须加入用人单位，成为其中一员，并且遵守单位的规章制度，双方存在支配与被 ...
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、三位证人（XX、XXX、XXX，其中XX杰、XXX出庭作证）的书面证言、在修理厂经营场所公示的规章制度等证据证实了其是在下班后、非工作时间烧伤的 ”的规定，修理厂属于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位，被上诉人属于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，其间存在的是受《中华人民共和国劳动法》、《 ...
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单位和有关机关投诉。女职工劳动保护特别规定第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。即将于2021年1月1日起施行的民法典 ，可以加强宣传培训，对员工在工作场所的言行举止提出合理要求。同时，依法制定全面详实的规章制度，并对规章制度中有关性骚扰的行为及处罚予以明确。此外，还应建立 ...
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以司某旷工为由与其解除了劳动合同。司某随即到仲裁委申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同。裁判结果：驳回司某仲裁请求。理由：公司《调岗通知书》后，司 行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。相关法规：《劳动合同法》第四十条第（三）项 ...
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的第三、四季度销售业绩都考核为不及格，不能继续胜任公司工作职位，按照公司的管理制度要将其辞退，同时公司还将按照工作年限补偿其2个月的工资 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当然公司制定管理制度 ...
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工作职责受到暴力等意外伤害。 因此，本案中，王某某被保安牟某某打伤的原因在于王某某拒绝按照公司规定对车辆后备箱进行检查，其行为与自身工作职责 规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊， ...
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等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以本案中用人单位对夏某作出 《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费 ...
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