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为900元,双方未签订劳动合同。2008年11月6日,原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴某等人放假,因放假期间生活费问题发生争执,11月7 法律未作规定。既然法律未作规定,即为不予限制,而出于民事法律公平原则,用人单位理应有权提起诉讼。 【管析】 原文作者赞同第二种意见,理由如下: ...
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为900元,双方未签订劳动合同。2008年11月6日,原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴某等人放假,因放假期间生活费问题发生争执,11月 法律未作规定。既然法律未作规定,即为不予限制,而出于民事法律公平原则,用人单位理应有权提起诉讼。 【分析】 笔者赞同第二种意见,理由如下: 一、 ...
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为900元,双方未签订劳动合同。2008年11月6日,原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴某等人放假,因放假期间生活费问题发生争执,11月7 法律未作规定。既然法律未作规定,即为不予限制,而出于民事法律公平原则,用人单位理应有权提起诉讼。 【管析】 原文作者赞同第二种意见,理由如下: ...
//www.110.com/ziliao/article-218513.html -了解详情
为900元,双方未签订劳动合同。2008年11月6日,原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴某等人放假,因放假期间生活费问题发生争执,11月 法律未作规定。既然法律未作规定,即为不予限制,而出于民事法律公平原则,用人单位理应有权提起诉讼。 【分析】 笔者赞同第二种意见,理由如下: 一、 ...
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是刘小姐自2007年8月1日至2008年5月19日期间劳动关系是法定顺延还是约定续延问题。劳务公司及代表处认为,刘小姐自2006年8月31日开始 对其他用人单位来说也应该颇有警示作用。在此,我们提醒用人单位和用工单位,规范签订和续签劳动合同,若存在类似本案约定续签情形,若决定不再续签劳动合同, ...
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公司经理,后根据上级要求,劳动服务公司与原告脱钩,被告与原告签订了停薪留职协议,出任脱钩后劳动服务公司(后变更为邓州市B贸易公司)经理。1995年秋, 案件适用法律若干问题解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第6条规定:用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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双方签订了期限自2006年7月17日至2009年7月16日劳动合同,后双方签订了一份补充协议。补充协议中约定:“企业对员工提供培训……自补充协议签订 提供专项培训,也未实际产生培训费用,双方签订补充协议中违约金约定属无效约定。由本案可以看出,用人单位对违约金约定,必须在《劳动合同法》规定框架 ...
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某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日,原告进被告公司工作,双方签订最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日,未 要点】 经法院审理认为,根据我国劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂 ...
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公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订劳动合同第二十七条约定:合同期内一方违反合同应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金 仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议,但对用人单位则无限制,双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担违约责任。 「操作指引」《劳动合同法》规定劳动者 ...
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某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日,原告进被告公司工作,双方签订最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日,未 要点】 经法院审理认为,根据我国劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂 ...
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