甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险 成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。 3.乙方离开用人单位 年内，不得非法使用 ...
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时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资 ...
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停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。换言之医疗期就是保护员工在生病或者是非因公负伤住院治疗时，在法定期限内不被用人单位解除或者终止劳动关系。 《劳动 ，女教师的医疗期尚未届满，校方也没有依法为其调整工作，属于违法解除劳动合同。在劳动合同解除前，女教师依旧属于校方的员工，依照法律规定校方应当为其 ...
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介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员 与劳动仲裁委意见不一致。本案所涉及经济补偿金计算标准、用人单位是否应当补办养老保险手续或支付养老保险金、是否应当支付失业保险金等三个方面的问题。本案主要涉及下列 ...
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劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上共计 236432元（不包括医疗费用赔偿12万元）相关法律规定： 关于发布《企业职工患病或非因工 ...
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，双方劳动关系应延续，其发生工伤后某保洁公司仍与其解除劳动关系属于违法解除，故要求恢复劳动关系，并支付2016年3月到4月的工资。裁决结果：不予支持 申请前，劳动者有权撤回辞职申请，终止协商，并且不需要用人单位同意，仅需要告知用人单位即可继续履行劳动合同，不发生劳动合同解除的效果。（二） 劳动者的单方 ...
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上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。04 . 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位以申请进入破产清算程序为由 而产生的权利义务关系。从属性是判断劳动关系是否存在的核心标准。劳动者自备劳动工具，不接受或较少接受用人单位的监督管理，报酬根据任务完成量确定的 ...
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1经济补偿针对人力资源公司违法解除劳动合同，王师傅可以向其主张经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……2.4.2社会保险合同期限内人力资源公司未缴纳的社会保险王师傅可以要求其补缴。 ...
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2015年5月7日作出（2014）新行初字第41号行政判决书，以程序违法而判决撤销该工伤认定决定书，同时责令新化县人力资源和社会保障局在判决生效三 本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗救助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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三期期间到期的情况。部分用人单位认为合同自然到期，公司即可自然终止与女职工的劳动关系，不续签劳动合同不存在任何风险，同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义务。 的法律后果有两种可能性：支付一年二个月的违法解除劳动关系赔偿金；支付员工被辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资损失。公司可针对某一员工的具体 ...
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