坚强这种伤残，按工伤保险有关规定，用人单位不能解除劳动关系，尽管工伤认定的过程会比较复杂和漫长，但最佳的途径仍是走工伤认定、按月享受工伤待遇的路子 能一次性赔偿，因为企业没有为耿坚强参加社会保险，今后的治疗费用等仍由企业负担……对企业尽力挽救耿坚强的生命，履行法律义务和社会责任，李律师代表耿家给予赞赏 ...
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证据不违反法律规定，本院予以确认。原告对被告出示的5号证据中工资明细有异议，对不缴纳社会保险申请中张XXX的签字表示认可，签字是怕失去劳动机会。缴纳社会保险是 元。本院认为：原、被告自2010年6月30日签订劳动合同，双方建立劳动关系。原、被告分别于2010年6月30日、2011年5月1日签订两份劳动 ...
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000元；三、原告向被告支付工资4 000元；四、原告到成都市社会保险事业管理局为被告补缴2008年2月至2008年7月期间的社会保险费，个人应承担部分由被告 30日下午，被告向原告递交《致公司函》，认为原告系单方解除劳动关系，要求原告支付工资、经济补偿金、赔偿金及社保费。2008年8月4日，被告办理 ...
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000元；11．确认双方自2016年2月xxx日至2021年1月xxx日存在劳动关系。2021年5月xxx日，该仲裁委员会出具xx劳人仲（2021）办字第 ，结合承诺书所载章某某自愿不缴纳社会保险的内容，一审法院有合理理由采信某某公司关于所发工资中含有社保补贴及加班工资的陈述。综上，根据上述认定的综合 ...
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发放均因劳资双方的养老保险关系而产生，不进行抵扣可能导致劳动者因诉讼而重复获得社会保险利益，为节约司法资源，在劳资双方明确约定以工资形式发放社保补贴 ，不失为一种解决该类案件的好方法。 通过该类案件，笔者建议，社会保险职能机关要更加充分地行使《社会保险法》赋予的社会保险监督职能和强制力，使我国劳资双方 ...
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9月份工资时才发现，被告拖欠克扣工资的行为违反了劳动合同法的规定，并且被告没有为原告缴纳2011年-2012年6月的社会保险。原告在被告处三年多来被告从未安排 ，属适用法律不当。2、上诉人从2014年2月8日才与被上诉人建立劳动关系，原审法院判决上诉人支付2011年8月至2012年6月共计11个月的二 ...
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的，被告应当依法向原告支付经济补偿金，并为原告出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续，可被告对原告上述请求拒绝履行。 为保护原告的 了劳动合同，因此不存在支付原告双倍工资的概念;被告应缴纳的社会保险费已包含在工资中，因此也不存在补交社会保险的概念，另外部分原告已在户籍所在地缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-502121.html -了解详情
申请人应当依法向申请人支付经济补偿金，并为申请人出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续，可被申请人对申请人上述请求拒绝履行。 被申请人 合同，因此不存在支付申请人双倍工资的概念;被申请人应缴纳的社会保险费已包含在工资中，因此也不存在补交社会保险的概念，另外部分申请人已在户籍所在地 ...
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原告起诉至本院，请求法院依法判令：1、确认原被告劳动关系，补缴社会保险和住房公积金；2、支付拖欠工资24441。19元。本案在审理工程中，经本院主持调解 权益费用共计14000元，于2014年3月17日付清。二、双方无劳动法上的权利义务。案件受理费10元，由原告负担双方当事人一致同意本调解协议自双方在 ...
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核发两位申请人部分失业金损失，由于用人单位不依法按时足额为劳动者缴纳在职期间的社会保险，造成损失部分失业金由用人单位承担责任。 【针对陆某某案件劳动仲裁 休年休假工资10151.72元。 三、确认申请人陆某某与被申请人广西金汇通混凝土有限公司在2008年3月6日至2020年6月12日期间存在劳动关系。 ...
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