行为法院不应支持；2、由于被上诉人不能提供办理劳动合同鉴证及办理社会保险的失业证明，导致其入职后双方未能签订劳动合同，该责任应由被上诉人承担；3、 ，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 ...
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起十日内一次性支付李某从2010年3月25日到2015年11月24日的养老保险待遇损失28093.52元。从2015年11月25日起以413.14元 评析]依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办 ...
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时效；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其 事项为由作出不予受理通知书。原告不服，起诉至法院。 法院判决：驳回原告袁某的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告承担 ...
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时效；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其 事项为由作出不予受理通知书。原告不服，起诉至法院。 法院判决：驳回原告袁某的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告承担 ...
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工资、加班费、经济补偿金、工资及社会保险争议一案，请求仲裁。经审查此争议符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受案范围，我 如下：一、请求裁决被申请人支付申请人从2008年5月至2014年2月期间的年休假工资12056元；二、请求裁决被申请人支付申请人从2008年5月至 ...
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月11日，李某以公司扣发其126.92元工资且未为其补缴社会保险为由向公司提出解除劳动关系，并离开该公司。公司未支付李某2008年6月1日 补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因 ...
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：XX委托代理人：XXX申请人邓女士与被申请人成都XX服饰有限公司劳动争议支付二倍工资、经济赔偿金、补缴社会保险纠纷一案，本仲裁委受理后，依法组成独任庭， 提起诉讼。被申请人有证据证明该项仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向有 ...
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工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011 劳动者提供担保，实践中一般表现为要求劳动者提供担保人进行担保;败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金，一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律 ...
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工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011 败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未 ...
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部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用，到 差错，保障医疗安全，医务人员对医疗行为和医疗器械、设施、药品等进行复核查对的制度。护士执业，应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范，本案中罗女士在 ...
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