。[iii] 无过错责任是十九世纪后期随着大工业的展开，人权保障的提升才出现的。无过错责任虽然是站在社会本位考虑问题，但其针对的毕竟只是个别的问题， 利益失衡，仅以原告应向加害人主张赔偿为由，驳回原告的诉讼请求违背了民法的基本原则。最终，二审法院依据《意见》第157条规定，平衡双方当事人之间的利益失衡 ...
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赔偿，应由社保部门按合法途径和程序进行处理，而本案事件发生之后，深圳市劳动和社会保障局及深圳市人民政府均认定原告的受伤不属于工伤，因此，被告深圳市龙岗区某公司不 竞合，侵权责任和违约责任是两类基本的民事责任，我国《民法通则》专设"民事责任"一章，不仅就两类责任的共性问题作出某规定，而且就两类责任个性 ...
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，也可发生在原来并无症状者中。 2001年9月21日，顺德市劳动和社会保障局认定该事故为工伤事故。9月27日，顺德市社会保险基金管理局根据《广东省 行为，适用无过错责任，并用社会保险来救济劳动者，分担风险。国外解决上述问题有三个基本类型：一是取代式，即社会保险取代侵权责任。劳动者只能受领伤害保险给付。 ...
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，也可发生在原来并无症状者中。 2001年9月21日，顺德市劳动和社会保障局认定该事故为工伤事故。9月27日，顺德市社会保险基金管理局根据《广东省 行为，适用无过错责任，并用社会保险来救济劳动者，分担风险。国外解决上述问题有三个基本类型：一是取代式，即社会保险取代侵权责任。劳动者只能受领伤害保险给付。 ...
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》 art 7 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》art 1用人单位招用劳动者未订立书面 行业，网络主播作为新业态从业者，其劳动关系的认定但仍应适用劳动关系的基本特征来认定是否构成劳动关系。应当从双方之间是否具有人格从属性、经济从属性 ...
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01 员工拟定了放弃社保声明 单位还需要缴纳？ 需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃 预防，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区，做工资扣缴时要提前注意这个问题；3、全国性公司，社保规则复杂的地方，建议多查询当地政策或者咨询专业 ...
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沪二中行终字第547号 上海市第二中级人民法院 本案中，被上诉人（青浦区人力资源社会保障局）提供的集培公司出具的证明、劳动合同、被上诉人对杨少超、 高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》 十二、劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按 ...
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的退休条件办理退休手续 山西高院经审理认为，根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》（劳力字[1992]46号）、《劳动部办公厅关于企业全员劳动 企业反映比较突出的女职工退休年龄不一致问题，原劳动和社会保障部下发了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001 ...
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事实上的劳动关系裁决书适用法律错误。 (一)成都市劳动人事争议仲裁委员会以《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条认定原、被告之间建立 都应该合理合法地全力维护当事人合法利益;本案法律关系复杂，吴律师在不否认本案基本事实的情况下据理力争，维护了委托人的合法正当利益。，本案实现了有效代理 ...
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相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的 权益。 （6）河南焦作 篇幅有限，不在这里一一列举，大家可以去各地区人力社会保障局官网自行查看咨询！ 关于疫情与假期的更多答疑 除了上述的假期区 ...
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