公司总经理职务，陶小桃从此后便持续矿工，再未去公司上班，公司也没有支付其工资。陶小桃于2011年9月23日将北京世家有限公司诉至劳动仲裁委员会，要求北京 陶小桃的信函。其中一份通知的内容显示有：“即日起原北京世家有限公司员工陶小桃已离职，北京世家有限公司与贵公司的业务近日将由本公司专人与您联系。特此 ...
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聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动 员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立与 ...
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甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2 内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定 ...
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巨额损失。小佳则表示，公司根据《员工手册》扣发其工资，但自己没见过这个手册，因此不合理。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。 法院认为，用人单位自 知道与有孕女工解除合同是违法的，他们可能在女工怀孕时故意调整岗位，逼女工自动离职，但这种方式也是违法的。根据相关规定，女工怀孕时可以调整岗位，但如果企业 ...
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负担。二审查明的事实与一审查明一致。本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：青岛矫健食品有限公司与吴风达在2007年6月28日至2017年1 风达与青岛矫健食品有限公司存在劳动关系并据此判令青岛矫健食品有限公司支付拖欠吴风达的工资10000元及解除劳动合同补偿金40000元，并无不当，本院予以维持。 ...
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，伍某起诉至法院。□裁判结果一审法院经审理认为，用人单位可依据单位规章制度对员工进行管理与考核。根据查明事实，因伍某在工作中存在多次违反操作规程、 向伍某少发了法定节假日的加班工资，但这并不当然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。《上海高院关于适用劳动合同法若干问题的意见》认为解释“未及时足额支付 ...
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年5月20日，被申请人无端强行将申请人的岗位由人力资源经理变更为员工，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对，但被申请人仍然坚持，致使劳动合同 规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因 ...
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放弃该请求事项，并未涉及竞业限制及补偿内容。而公司在《辞退员工通知书》中明确要求牛先生在离职后三年内需要履行竞业限制义务，调解协议中也未就是否 业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，法院判决公司按每月3600元的 ...
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所具有的高度技术性和物质依赖性，使得对其的审查使用成为证据理论和实务都亟待解决的问题。【案例】2002年6月11日，张女士入职广州市某信息产业发展有限公司工作 。2004年8月，提出辞职，并于同年9月11日离职。公司未支付2004年7月至9月10日的工资给张女士。此后，张女士向广州市东山区劳动争议仲裁 ...
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日至8月31日四个月里，该科技公司向其支付的工资低于双方约定的每月20000元标准。姜某某于2019年9月离职，随后以要求该科技公司支付 支付拖欠货款及逾期付款违约金。 【裁判结果】 关于广东某拉链公司申请限制黄某某出境问题，福建省厦门市海沧区人民法院认为，鉴于案涉纠纷事实较为清楚、黄某某所应承担的 ...
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