十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。 此外,用人单位自用工之日起 维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 被骗后请尽快收集完整有效 ...
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的,可以要求双倍工资; 6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金; 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资,因为不 ,尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工 ...
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二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同 关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之 ...
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属于法律规定的责任,是受法律保护一辈子的。员工发生工伤后哪些赔偿应该企业支付? 工伤赔偿项目 (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗 补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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劳动关系须赔偿劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作、任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。由此可知 ;《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章摘自 ...
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劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的, 三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。所以,劳动者想辞职,不能一走了之,而 ...
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各种理由推脱。工作快一年后,她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁,获得1万多元的双倍工资差额赔偿。去年,她又在一个家具厂找了一份工作 ,用人单位如果以不符合录用条件为由解除劳动合同将被认定为违法解除。试用期本就是第一次订立劳动合同时用人单位和劳动者根据劳动合同种类和期限依法可以约定的条款之一 ...
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证明上述事实的,应当认定为违法解除,应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。04 . 用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。用人单位以申请进入破产清算程序 派遣中,被派遣的劳动者在工作中发生工伤的,应当由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求用工单位承担连带责任的,不予支持,但 ...
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某的劳动合同,应该属于没有任何依据,违法解除劳动合同,应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果:接受陈某的委托后,我认真研究案情, 外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同的赔偿金共计八万余元。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十 ...
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下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用:一、被申诉人违法扣押了申诉人2013年8月份的工资2400元,以此逼迫申诉人签订不公平的《解除劳动合同协议》,其行为已经 《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。之规定 ...
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