开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律 ...
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开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律 ...
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39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。 但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的， 辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个 ...
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加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取 ...
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的权利性质为经济适用房，且明知李某蓝不具备购买资格，仍然签订《协议书》，对导致合同无效的后果双方均具有过错。关于李某蓝要求李某强赔偿房屋增值 的60%，根据北京华中兆源房地产土地评估有限公司出具的评估结果核算，法院酌定李某强赔偿李某蓝房屋增值损失933801．89元，故李某蓝要求合理部分，法院予以支持 ...
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的权利性质为经济适用房，且明知葛某英不具备购买资格，仍然签订《协议书》，对导致合同无效的后果双方均具有过错。关于葛某英要求葛某柱赔偿房屋增值损失 的60%，根据北京华A房地产土地评估有限公司出具的评估结果核算，法院最终酌定葛某柱赔偿葛某英房屋增值损失933801．89元。另，经法院释明，葛某柱表示关于 ...
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劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 等级鉴定尚未作出，劳动者并不清楚其能够获得赔偿的情况，在主张赔偿的问题上显然缺乏经验和底气，加之受到伤害后，劳动者的经济状况大多比较窘困和急迫，因此用人 ...
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付清，达成协议时，未就借名后如何过户回至A商贸中心名下、违约责任及经济赔偿进行约定，就借名买房可能给王A造成的风险，亦仅涉及房屋倒塌等风险 不妥，本院二审予以纠正。综上所述，一审法院判决结果正确，A商贸中心拒绝给付王A任何经济补偿的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第五条、《 ...
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事故造成的经济损失21913.75元的60％即13148.25元，于判决生效后30日内付清。其余经济损失由原告张海博法定代理人负担。 宣判后，双方当事人均没有上诉。 【评析】 本案在审理过程中，对如何赔偿此经济损失，存在两种意见：一种意见认为原告张海博负主要责任，被告黄艳秋作为 ...
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3000元，共计24404.49元。上述损失，超出交强险中财产损失2000元的赔偿限额，应由被告中国太平洋财产保险股份有限公司东莞分公司在交强险限额范围内承担 ：一、被告中国太平洋财产保险股份有限公司东莞分公司在交强险限额范围内赔偿原告万德功经济损失2000元，于本判决生效后10日内付清。二、被告中国 ...
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