职工没有与原单位解除劳动合同 -案例分析搜索

工伤人员不可忽视劳动能力鉴定

致残５级至１０级的，原则上由企业安排适当工作。并未涉及单位难以安排工作，双方在没有解除劳动合同的情况下，应按照何种标准支付工资，由双方协商确定标准。有关劳动能力鉴定的规定执行，做出最终的鉴定结论。重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担；重新鉴定的结论与原 ...

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职工被迫辞职、用人单位应当给予经济补偿　　　杨勇律师

用人单位遵守有关工资支付、社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。” 本案中，被申请人通过变更工作地点、终止后，被申请人长达三个月没有与申请人签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

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保障下岗职工的公房租赁居住权

公有住房标准出租给其居住。1998年，石湾烟酒公司实行企业转制，丁镜全被解除劳动合同，成为下岗人员，但双方对上述房屋的租赁关系仍然保持不变，房屋每月租金为房屋租赁合同。丁镜全辩称：被上诉人作为下岗人员，国嘉酒业公司是原单位转制下岗的职工自救组成的公司，投资是借来的，并非自有资金。不能因为再就业就 ...

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保障下岗职工的公房租赁居住权——佛山中院判决石湾糖烟酒公司诉丁镜全租赁合同纠纷案

公有住房标准出租给其居住。1998年，石湾烟酒公司实行企业转制，丁镜全被解除劳动合同，成为下岗人员，但双方对上述房屋的租赁关系仍然保持不变，房屋每月租金为房屋租赁合同。丁镜全辩称：被上诉人作为下岗人员，国嘉酒业公司是原单位转制下岗的职工自救组成的公司，投资是借来的，并非自有资金。不能因为再就业就否认 ...

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女子休产假被辞律师：无合同可要双倍工资

职工产假前工资的标准支付产假工资。用人单位克扣职工生育津贴或不按规定发放产假工资，都是不合法的。如果王女士已经从原单位离职，且离职单载明的离职原因是王女士因自身原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放工资的，王女士可以主张补发该 ...

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用人单位不按实发工资缴纳社保工伤赔偿案

基金得到了一部分赔偿；另由于李某与用人单位就剩余赔偿事宜达不成一致意见，遂委托师鑫律师为其代理人提起劳动仲裁。李某要求解除劳动合同并要求用人单位另外一个数额。从法律上来说，工伤职工本人的工资是伤残补助金的计算基础，但是该补助金又是从工伤保险基金中支付，如果用人单位没有按照劳动者实发工资数额缴纳工伤 ...

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企业强行续签合同强迫威胁在职员工

是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。由（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

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单方续订合同无效 ?职工起诉上告

合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作，如果此时解除与杨某的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因未与职工协商一致，企业就单方 ...

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企业强行续签合同强迫威胁在职员工

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申请人付相与被申请人江西南方矿山建设有限公司劳动争议议案

第二十三条规定，解除劳动合同经济补偿为4000元； 8、《劳动合同法》第五十八条规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通住宿费支付标准规定》的规定裁决如下：一、申请人付相礼与被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司解除劳动 ...

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