的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应 争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到[相关法规]《劳动法》第三条 ...
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的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应 争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到[相关法规]《劳动法》第三条 ...
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的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应 争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到[相关法规]《劳动法》第三条 ...
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，郭四某生育有一子名叫徐某。郭某去世后，其生前工作单位补发退休工资3675元，发放丧葬费38117元，抚恤金5000元，合计发放46792元。原告郭大 定为法定继承纠纷和所有权确认纠纷，作为法定继承纠纷立案的标的是被继承人的退休工资，作为所有权确认纠纷的标的是丧葬费和抚恤金。理由如下：第一，《中华人民 ...
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应当解除劳动关系。”公司答复。王春瑛申请劳动仲裁后又到法院提起诉讼，一审判处补发两个月工资7400元。王春瑛不服，上诉到南京中院。最终，南京中院判决公司 工资时，公司坚持按月薪1200元计，但王春瑛主张“应聘时我填的预期工资待遇是不低于3700元，否则根本不会来这家公司。”所以法院采纳3700元的标准 ...
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、请求依法判令被告为原告办理退休手续，享受退休职工工资待遇； 3、请求依法判令被告向原告补发未足额支付的工资4440元（2010年7月至2012年3月）， 拒绝，后被告要求原告回家待岗。原告曾多次找被告协商，要求办理退休手续，享受退休职工工资待遇，但被告均以各种理由拒绝。另外，被告给原告支付的工资长期 ...
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2万小时，该时间应视为为被申请人加班加点，被申请人应按照150%的工资标准向我支付加班工资。 朱军律师在庭审中发表代理意见：陈某某严重违反用人单位的规章制度 造成重大损害的的过错行为，单位有权与陈某某之间的劳动关系。 针对请求补发加班工资的意见： 1、在陈某某与单位签订的书面劳动合同中，明确约定实行不 ...
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某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求销售公司支付2008年12月至2009年1月的工资2,900元、支付2008年10月至2009年1月期间未签订劳动合同的双倍 20日，北京某区劳动争议仲裁委员会裁决销售公司应为赵某补发2008年12月至2009年3月期间的工资4,320元，对赵某的其余请求不予支持。...
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。后B某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解聘决定，并要求被诉人补发拖欠的工资、加班费、年终双薪以及报销医药费、支付违约金等等。劳动争议仲裁委员会依法 获被诉人同意，故劳动合同应以辞职而解除，被诉人应依法支付申诉人辞职前未领取的工资、未支付的加班费以及未报销的医药费，但申诉人要求支付辞职后的 ...
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。故申诉人请求：1.确认申诉人属因工负伤；2.支付医疗期间的医药费，补发停发的工资；3.申诉费由被诉人承担。调查核实情况：本案立案后，被诉人答辩： 入院治疗一个月，单位支付医疗费4000元，出院后在门诊治疗，申诉人的医疗费和工资均不再支付。1996年12月30日，经省劳动厅社会保险处调查确认申诉人孙某 ...
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